האם למעסיק מותר לבטל ימי עבודה בשל המצב הביטחוני?
אי הגעה לעבודה עקב בקשת המעסיק בשל המצב הבטחוני
יהונתן
13/07/14
אני עובד במקום בו יש משמרת בוקר ומשמרת ערב. זה נמצא בראשל״צ, ועקב המצב הבטחוני, החל משלשום ביטלו את משמרת הערב עד להודעה חדשה, ורק מדי פעם יקראו לאלה מאיתנו שעובדים ערב לבוא למשמרת בוקר כי לרוב אין מספיק עמדות פנויות לכולם. אין הוראה של פיקוד העורף לגבי ראשון לציון או בכלל אזור המרכז, זו החלטה נטו של המעסיק ההיסטרי. בעצם נוצר מצב שאני מפסיד ימי עבודה סתם כי מתחשק למעסיק להימנע מה״סכנה״ שבמשמרות ערב במצב הבטחוני הנוכחי. האם זו זכותי לבקש כסף עבור אותן משמרות שאני מפסיד?
האם למעסיק מותר לבטל ימי עבודה בשל המצב הביטחוני?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
כאשר עובד נמצא לרשות המעסיק , באם המעסיק מבטל את המשמרת עליו לשלם שכר רגיל לעובד. המעסיק כן יכול להורות על חופשה כפויה וזאת בהודעה מראש של 14 ימים. ולכן ניתן להסיק כי כל יום מעבר ל- 14 ימים יהיה על חשבון העובדים. אך כל מה שעד ל- 14 ימים יהיה על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?