האם ניתן לטעון להרעת תנאים בעקבות שינוי בהסכם עבודה בעל פה?
האם הסכם בעל פה נחשב?
לימור
26/06/14
שלום, בעת קבלתי לעבודה סוכם איתי שהמשרה הינה מלאה וגלובלית אך העבודה תתבצע מהשטח, מהמשרד ומהבית. כך סוכם בעל פה. בחוזה כתוב- משרה מלאה וגלובלית ללא פירוט מהיכן תתבצע. לאחר שנה וחצי של עבודה מהמשרד, מהשטח ומהבית, המעביד אינו מסכים שאעבוד יותר מהבית. ולכן אמר שישנן 2 אפשרויות: להיות נוכחת במשרד ובשטח 9 שעות ביום או לרדת בשכר בהתאם לשעות העבודה. אין באפשרותי להיות נוכחת מחוץ לבית 9 שעות ביום (דבר שנאמר למעביד כבר בראיון קבלת העבודה). האם זו הרעה בתנאים?
הסכם בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/06/14
על פניו את יכולה לטעון גם לשינוי הסכם בהתנהגות נוכח העובדה כי זו הייתה עבודתך בכל התקופה בכל מקרה ככל ותוכלי להוכיח ולו בהקלטה כי זה מה שסוכם איתך בזמנו אז בוודאי שיש לזה תוקף וככל ואכן זה היה תנאי העסקתך על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?