האם שינוי בתנאי העסקה יכול לפגוע בשכר של אישה בהריון?
פגיעה בשכר בתחילת הריון
אני
02/06/14
שלום, אני בתחילת ההריון והמעסיק אינו יודע.
אני עובדת בחברה גדולה .
ששכרי הינו עפי בסיס ועמלות.
העמלות משתנות עפי היעדים שנקבעים כמיידי רבעון ולכן איני חתומה על כך בחוזה.
בחצי שנה האחרונה הציבו לו יעד שלא ישתנה. אך שיטת המכירה להגעת היעד השתנתה .
לפני חודשיים התבקשנו למכור באחוז רווחיות x והחודש הx שוב השתנה אך הפעם יפגע בשכרי באופן משמעותי.
האם יש כאן פגיעה בשכר? האם אוכל לדרוש ששינוי זה לא יכלול אותי כי אני בהריון?
אני עובדת בחברה גדולה .
ששכרי הינו עפי בסיס ועמלות.
העמלות משתנות עפי היעדים שנקבעים כמיידי רבעון ולכן איני חתומה על כך בחוזה.
בחצי שנה האחרונה הציבו לו יעד שלא ישתנה. אך שיטת המכירה להגעת היעד השתנתה .
לפני חודשיים התבקשנו למכור באחוז רווחיות x והחודש הx שוב השתנה אך הפעם יפגע בשכרי באופן משמעותי.
האם יש כאן פגיעה בשכר? האם אוכל לדרוש ששינוי זה לא יכלול אותי כי אני בהריון?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
כל שינוי לרעה בתנאי העסקה של עובד הוא אסור וקל וחומר של אשה בהריון ולכן את בהחלט יכולה לבקש שלא לשנות לך בתנאי העסקתך, כל שינוי מצריך קבלת היתר לכל ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
קנס