האם הפחתת העבודות בשכר מהווה הרעה בתנאים המאפשרת פיצויים?
פיצויים בגין הרעה בתנאים
צריך תשובה
22/05/14
שלום,
עבדתי בחברה שנתיים וקצת במתכונת של סטודנט, כלומר בתקופת מבחנים הפחתתי את כמות העבודות שלי. יש לציין שהדבר היה מקובל על ידי המעסיק שלי שאחרת לא היה מעסיק אותי לתקופה כזאת ארוכה. כעת המעסיק שלי החליט להביא עובד נוסף שיעשה את אותה עבודה שאני עושה ובעצם הוא הפחית לי את כמות העבודות בצורה משמעותית, למרות בקשתי שלא יעשה זאת עקב פגיעה משמעותית בהכנסות שלי. הוא סרב ואמר לי לתת לזה צאנס. עבדתי עוד חודשיים במתכונת החדשה והשכר שלי ירד בכ- 70%. נאלצתי לעבור לגור בדרום ( העבודה במרכז) אצל ההורים כי לא יכלתי לממן כלכלית את המחייה וכעת המעסיק רוצה שאני אחתום שאני התפטרתי. האם במצבי לא מדובר בהרעה בתנאים? האם לא מגיע לי כספי הפיצויים? יש לציין שהוא לא נתן לי התרעה של חודש חודשיים לפני שהוא העסיק עובד נוסף
עבדתי בחברה שנתיים וקצת במתכונת של סטודנט, כלומר בתקופת מבחנים הפחתתי את כמות העבודות שלי. יש לציין שהדבר היה מקובל על ידי המעסיק שלי שאחרת לא היה מעסיק אותי לתקופה כזאת ארוכה. כעת המעסיק שלי החליט להביא עובד נוסף שיעשה את אותה עבודה שאני עושה ובעצם הוא הפחית לי את כמות העבודות בצורה משמעותית, למרות בקשתי שלא יעשה זאת עקב פגיעה משמעותית בהכנסות שלי. הוא סרב ואמר לי לתת לזה צאנס. עבדתי עוד חודשיים במתכונת החדשה והשכר שלי ירד בכ- 70%. נאלצתי לעבור לגור בדרום ( העבודה במרכז) אצל ההורים כי לא יכלתי לממן כלכלית את המחייה וכעת המעסיק רוצה שאני אחתום שאני התפטרתי. האם במצבי לא מדובר בהרעה בתנאים? האם לא מגיע לי כספי הפיצויים? יש לציין שהוא לא נתן לי התרעה של חודש חודשיים לפני שהוא העסיק עובד נוסף
הרעת תנאים - פגיעה בשכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/05/14
כאשר קיימת פגיעה בשכר מדובר בהרעת תנאים.
על מנת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים עליך להתריע בכתב בהקדם האפשרי בפני המעסיק כי הפחתת העבודות מהווה מבחינתך הרעת תנאים, ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן את ההרעה.
כמובן שהיה עליו לערוך לך שימוע בו נותן לך את ההזדמנות להשמיע טענותיך ולנסות לשנות את ההחלטה.
על מנת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים עליך להתריע בכתב בהקדם האפשרי בפני המעסיק כי הפחתת העבודות מהווה מבחינתך הרעת תנאים, ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן את ההרעה.
כמובן שהיה עליו לערוך לך שימוע בו נותן לך את ההזדמנות להשמיע טענותיך ולנסות לשנות את ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?