כיצד משפיעה חופשת הלידה על זכויות העובדת ומקום העבודה?

שלום,
לי ולבת זוגתי נולדה בת בכורה לפני כחצי שנה. כחודשיים וחצי לאחר הלידה התינוקת החלה לדחות את חלב האם וכתוצאה מזה בת זוגתי הפסיקה להניקה. בעקבות כך בת זוגתי לקתה בדיכאון לאחר לידה וסירבה לקבל טיפול מסייע. היא לא יצרה קשר עם מקום עבודתה, לא הודיעה על מצבה והאם בכוונתה לחזור לעבודה או לא. ולאחר מספר ניסיונות טלפוניים ומכתב רשום אחד מקום עבודתה הפסיק לנסות וליצור עימה קשר וכך נשאר המצב תלוי ולא ברור. הם הפסיקו לנסות להשיגה בטלפון ולא נשלח מהם עוד מכתב נוסף. לפני כחודשיים גילינו שבת זוגתי בהריון שוב בחודש מתקדם (קרה טרם חלה החמרה במצב רוחה ולכן כנראה גם הבת דחתה את החלב). אנחנו זוג מאמין ולכן אפשרות להפלה לא קיימת מבחינתנו. בשבוע שעבר בת זוגתי קיבלה הוראה לשכב במנוחה ויצאה לשמירת הריון מיידי. נוצר קשר עם מקום עבודתה ומשנאמר להם שבת זוגתי בשמירת הריון וכי עליהם להכין את הטפסים הרלוונטיים עבור ביטוח לאומי, הם השיבו כי הייתה לה חובה בתור עובדת להודיע במהלך חופשת הלידה כמה זמן בכוונתה להיעדר ומשלא עשתה זאת הם רוצים לבדוק האם יש להם חובות כלפייה.
האם לבת זוגתי עוד יש זכויות במקום עבודתה? האם מקום העבודה יכול לעקב את מילוי המסמכים הרלוונטיים? כאמור היא ילדה את בתנו הבכורה לפני חצי שנה ושבועיים. אודה לתשובתכם.