מה האפשרויות למעסיק כאשר עובד מקבל אישור רפואי לעבוד רק במשרד?
שאלה
אבי
31/03/14
שלום,
מה האפשרויות הנתונות למעסיק כאשר אחד מעובדיו מקבל אישור רפואי המתיר לו לבצע עבודה משרדית בלבד, כאשר למעסיק אין יכולת לספק עבודה משרדית בעיקר כאשר מהות עבודתו של העובד היא עבודה מקצועית ופרטנית בחוץ (כגון: עבודתם של פקידי סעד או עובדים סוציאליים שעיקר עבודתם המקצועית היא ביקורי בית וכיו"ב)?
תודה
מה האפשרויות הנתונות למעסיק כאשר אחד מעובדיו מקבל אישור רפואי המתיר לו לבצע עבודה משרדית בלבד, כאשר למעסיק אין יכולת לספק עבודה משרדית בעיקר כאשר מהות עבודתו של העובד היא עבודה מקצועית ופרטנית בחוץ (כגון: עבודתם של פקידי סעד או עובדים סוציאליים שעיקר עבודתם המקצועית היא ביקורי בית וכיו"ב)?
תודה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/14
במידה והעובד ממציא לך אישור מרופא תעסוקתי בלבד! לענין אי כושר של העובד לבצע את תפקידו אזי על המעסיק להציע לעובד תפקיד אחר אשר מתאים למצבו הרפואי. במידה ואין לו תפקיד שכזה העובד יכול להתפטר בדין מפוטר. אך העובד הוא זה אשר מתפטר ולא המעסיק מפטר אותו. אתה גם יכול לבקש ממנו לבצע בדיקה רפואית ע"י רופא תעסוקתי מטעמך - מה שלא כ"כ יעזור באם קיים ברשותו מסמך מרופא תעסוקתי מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
בקשה לבצע עבודה מהבית
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?