האם השותף שלי יכול לדרוש פנסיה וימי חופש למרות שעות העבודה שלו?
ימי עבודה, ומחלה ופניסה
אבי
06/03/14
שלום, לאחרונה אני והשותף שלי נקלענו לסכסוך עבודה. החוזה בינינו מגדיר שהוא עובד כמנכ"ל החברה ועובד בחברה. כלומר מנהל את כל החברה ואני מוגדר כמנהל השיווק וכל מה שקשור באינטרנט של החברה לרבות אתרים, קידום וכד'.
בחוזה נרשם שמשכורת הנטו שלו צריכה להיות לפחות 7,000 ש"ח ושלי אם נשארים רווחים.
כעת הוא דורש גם פנסיה, ביטוח מנהלים וימי חופש ומחלה. למרות שהוא לא מגיע לחברה על בסיס יומי וגם שהוא מגיע הוא לא עובד 9 שעות אלה בין 3-5 שעות.
בחוזה אין הגדרה של שעות העבודה אבל גם לא מצוין את נושא הפנסיה וימי החופש. האם הוא יכול לדרוש דבר שכזה?
אמרתי לו שאני מוכן, בתנאי שהוא יחתים 9 שעות עבודה ביום כמו כל עובד. כי אם לא, אז נוריד לו את ימי החופש מהמשכורת. האם זה אפשרי? מי צודק ומה עושים?
תודה!
בחוזה נרשם שמשכורת הנטו שלו צריכה להיות לפחות 7,000 ש"ח ושלי אם נשארים רווחים.
כעת הוא דורש גם פנסיה, ביטוח מנהלים וימי חופש ומחלה. למרות שהוא לא מגיע לחברה על בסיס יומי וגם שהוא מגיע הוא לא עובד 9 שעות אלה בין 3-5 שעות.
בחוזה אין הגדרה של שעות העבודה אבל גם לא מצוין את נושא הפנסיה וימי החופש. האם הוא יכול לדרוש דבר שכזה?
אמרתי לו שאני מוכן, בתנאי שהוא יחתים 9 שעות עבודה ביום כמו כל עובד. כי אם לא, אז נוריד לו את ימי החופש מהמשכורת. האם זה אפשרי? מי צודק ומה עושים?
תודה!
ימי עבודה מחלה ופנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
ברמה העקרונית הוא צודק. מגיע לו בהתאם לאחוז המשרה שלו תשלום כל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?