איך מחושבים פיצויי הפיטורים לעובד שעבד דרך חברת כוח אדם?
הפרשת פיצויים
קארין
02/03/14
שלום
סיימתי את עבודתי לפני חודש.
עבדתי שם במשך שנה ו- 10 חודשים.
ב-7 חודשים הראשונים הייתי עובדת של מנפאוואר (כוח אדם) ולאחר מכן נכנסתי כעובדת ארעית בחברה עצמה.
רציתי לדעת האם את חישוב הפיצויים הם צריכים לעשות מתחילת העסקה שלי שהיא ב1.4.12(ותק) או מאז שנכנסתי לחברה עצמה כארעית שזה מתאריך 1.11.12.
כמו כן, עדיין לא שלחו לי טופס 161 לשחרור הפיצויים.
אני כותבת מיילים ולא חוזרים אליי ממשאבי אנוש וגם ליצור קשר טלפוני אך אין מענה. וכבר עבר חודש....
לעזרתכם אודה,
סיימתי את עבודתי לפני חודש.
עבדתי שם במשך שנה ו- 10 חודשים.
ב-7 חודשים הראשונים הייתי עובדת של מנפאוואר (כוח אדם) ולאחר מכן נכנסתי כעובדת ארעית בחברה עצמה.
רציתי לדעת האם את חישוב הפיצויים הם צריכים לעשות מתחילת העסקה שלי שהיא ב1.4.12(ותק) או מאז שנכנסתי לחברה עצמה כארעית שזה מתאריך 1.11.12.
כמו כן, עדיין לא שלחו לי טופס 161 לשחרור הפיצויים.
אני כותבת מיילים ולא חוזרים אליי ממשאבי אנוש וגם ליצור קשר טלפוני אך אין מענה. וכבר עבר חודש....
לעזרתכם אודה,
הפרשת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/14
גם התקופה בה עבדת דרך חברת הכח אדם צריכה להחשב לך במניין צבירת הוותק לחישובי פ"פ, הבראה ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
מה השאלה?