האם עבודה ביום אחד בחודש מסוים מספיקה לשמור על רצף עבודה?
רציפות בעבודה – שאלה אקטואלית ממש
רמי
29/01/14
שלום ותודתי מראש.
כמה ימי עבודה נדרשים בחודש מסוים על מנת לשמור על רצף עבודה (בהתייחס לסעיף 2(9) לחוק פ"פ)?
על פי החוק קיים הפסקה עד 6 חודשים אינה מפסיקה את רצף העבודה.
אם עובד לא עבד במשך כמעט 6 חודשים ובשבוע האחרון בחודש השישי הוא עבד יום אחד, האם די בכך על מנת לקבוע שיש לו רצף עבודה?
כלומר, האם די שמועסק יעבוד יום בחודש מסוים, על מנת "לשבור" את רצף 6 החודשים?
תודה
כמה ימי עבודה נדרשים בחודש מסוים על מנת לשמור על רצף עבודה (בהתייחס לסעיף 2(9) לחוק פ"פ)?
על פי החוק קיים הפסקה עד 6 חודשים אינה מפסיקה את רצף העבודה.
אם עובד לא עבד במשך כמעט 6 חודשים ובשבוע האחרון בחודש השישי הוא עבד יום אחד, האם די בכך על מנת לקבוע שיש לו רצף עבודה?
כלומר, האם די שמועסק יעבוד יום בחודש מסוים, על מנת "לשבור" את רצף 6 החודשים?
תודה
רציפות עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
מדובר בסוגיה בעייתית שלעניות דעתי רק בית הדין יוכל להכריע בה. באם עבדת יום אחד בהבדל לתקופת הנתק, ניתן לראות זאת לכאן או לכאן. בכל מקרה, צריך לבדוק האם חזרת לעבודה סדירה מעבר ל6 חודשים האלה. אם לא חזרת לעבודה הרי שלא ניתן לראות בכך הפסקת התקופה לנתק רציפות וותק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
חישוב שעות נוספות
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?