כיצד ניתן לנצל ימי חופשה במקרה של הודעה מוקדמת ממעסיק?
הודעה מוקדמת וניצול ימי חופשה
סמדר
05/01/14
התפטרתי מעבודתי לפני חודש ועפי הסכם ביני לבין המעסיק אני מחוייבת למתן הודעה מוקדמת של חודשיים.
כיום לאחר כחודש ממועד ההודעה על התפטרותי ביקש המעביד שאסיים את עבודתי ולא אגיע יותר. הבנתי שלאור העובדה כי מוסכם ביננו מתן הודעה של חודשיים הוא מחוייב לשלם לי שכר עד תום החודשיים גם אם החליט שאסיים העבודה קודם לכן. האם הוא יכול לפדות את ימי החופשה שנותרו לי כתמורה לימים אלו (עד תום תקופת ההודעה המוקדמת) במקום לשלם לי שכר עבורם?
כיום לאחר כחודש ממועד ההודעה על התפטרותי ביקש המעביד שאסיים את עבודתי ולא אגיע יותר. הבנתי שלאור העובדה כי מוסכם ביננו מתן הודעה של חודשיים הוא מחוייב לשלם לי שכר עד תום החודשיים גם אם החליט שאסיים העבודה קודם לכן. האם הוא יכול לפדות את ימי החופשה שנותרו לי כתמורה לימים אלו (עד תום תקופת ההודעה המוקדמת) במקום לשלם לי שכר עבורם?
הודעה מוקדמת פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
ככלל אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו את ההודעה המוקדמת עם פדיון החופשה. גדר הספק נובע מכך שמדובר בהודעה מוקדמת ארוכה יותר מהמתחייב מהחוק. למרות זאת, מאחר והמעסיק הוא היוזם, נראה שאין הוא רשאי לחפוף, ועליו לשלם הן פדיון יתרת ההודעה המוקדמת והן פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
ביטול ביטוח שאירים
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?