האם המעבר לעבודה בשיטת "הוראת קבע" מהווה שינוי בהגדרת תפקיד או הרעת תנאים?

היי, אני עובדת החברה פרטית החל משנת 2006. אני מתעסקת בגביית חובות עבור שירות שאנו מעניקים. בהתחלה הייתי רק גובה כספים אך עם הזמן התחלתי גם להפיק חשבוניות , קבלות, ולעשות את שכר העובדים. לאחרונה החליט בעל החברה כי הוא מעוניין לעבור לעבוד בשיטת "הוראת קבע" באו אליי ואמרו לי שאני החל מאותו יום לא יתעסק יותר במשכורות ובחשבוניות ויפנה את עצמי נטו בשביל ההוראות קבע . (באו בגישה של "להקל" עליי). שיטת העבודה שלי הייתה לפני החלטת הבעלים שאני מנפיקה ללקוח חש' חודשית/שנתית ושולחת בדואר חלק מן הלקוחות היו שלוחים בדואר תשלום או מתקשרים ומסדירים את נושא התשלום ולחלקם הייתי מתקשרת ופשוט מתעסקת מולם בגביית והסדר החוב.יש לציין כי כל חודש מתווצר המצב הנ"ל מכייוון שהלקוחות מתחדשים בחודשים שונים אז כל חודש יש את אותם לקוחות של אותה החודש+לקוחות רטרואקטיביים כרגע אני מוצאת את עצמי מתקשרת ללקוח ללקוח ומסבירה לו על ההחלטה לעבוד בהוראות קבע , כמו תוכי, האם זה תקין ולא מדובר פה בהרעת תנאים? אני מוצאת עם עצמי כל היום עושה טלמרקטינג של לדבר עם הלקוח ולהיות במעקב דבר הנורא מתיש אותי.