איך יש לחשב את השכר במקרה של 18 ימי עבודה וחלוקת השכר ב-22 ימים?
משכורת גלובלית
אביעד
12/12/13
בהסכם השכר שלי נאמר לי כי
השכר יסוד הוא 5000 שח + 250 נסיעות + שעות נוספות
בחודש היו רק 20 ימי עבודה התחלתי לעבוד בעבודה הזאת רק יום אחרי תחילת החודש להמחיש את הסיפור (התחלתי לעבוד ב4.11.13)
לקחתי יום חופש שעליו אני רוצה לדעת אם מגיע לע תשלום ובסך הכל עבדתי 18 ימים ועוד יום חופש אחד
אך החשבת שכר חילקה את השכר 5000 ב22 ימי עבודה כי זהו "המודל" ולא ב20 ימים פחות יומיים שלא עבדתי
השאלה שלי היא כזאת
אם עבדתי רק 18 ימים צריך לעשות 5000 חלקי 20 כפול 18?
או כמו שהיא עשתה עם המודל הקבוע של
5000 חלקי 22 כפול 18?
כדרך אגב עבדתי רק חודש אז זה לא מתקזז עם שאר השנה אם זאת התשובה
השכר יסוד הוא 5000 שח + 250 נסיעות + שעות נוספות
בחודש היו רק 20 ימי עבודה התחלתי לעבוד בעבודה הזאת רק יום אחרי תחילת החודש להמחיש את הסיפור (התחלתי לעבוד ב4.11.13)
לקחתי יום חופש שעליו אני רוצה לדעת אם מגיע לע תשלום ובסך הכל עבדתי 18 ימים ועוד יום חופש אחד
אך החשבת שכר חילקה את השכר 5000 ב22 ימי עבודה כי זהו "המודל" ולא ב20 ימים פחות יומיים שלא עבדתי
השאלה שלי היא כזאת
אם עבדתי רק 18 ימים צריך לעשות 5000 חלקי 20 כפול 18?
או כמו שהיא עשתה עם המודל הקבוע של
5000 חלקי 22 כפול 18?
כדרך אגב עבדתי רק חודש אז זה לא מתקזז עם שאר השנה אם זאת התשובה
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
יש לחשב לפי כמות ימי העבודה בחודש הספציפי ולגבי יום החופש אם עבדת חודש אחד וזה משרה של 5 ימים בשבוע אז מגיע לך 0.83 יום חופש לחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
יש לפנות לפורום נזיקין
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?