האם ניתן לדרוש מהמעביד לקבל החלטה סופית לגבי פיטורין לאחר שימוע?

אני שואל בנוגע למקרה שמתנהל אצלנו בחברה.

חבר לעבודה קיבל לפני חודש הודעה שמוזמן לשימוע לפני פיטורין.

השימוע נערך כבר לפני 3 שבועות, והעובד הביא איתו עו"ד וביקש לקבל הסבר מדוע 

הוחלט לפטרו למרות שבמשך שנים נחשב לעובד מוערך ומצטיין.  (מדובר על צוות דיי גדול שההנהלה החליטה לצמצם אותו)  

נציג החברה לא היה מסוגל לספק תשובות אז נקבע שהמגעים ימשכו ותהיה פגישת המשך כדי לסיים את התהליך.

בנתיים עברו 3 שבועות והמעביד לא מסר הודעת פיטורין ומאידך גם לא חזר בו מכוונת הפיטורין.

בנוסף נאמר לעובד שעליו להמשיך לעבוד כל עוד לא נמסרה לו הודעת פיטורין.

השאלה אם מצב כזה יכול להימשך לנצח או שניתן לדרוש מהמעביד לקבל החלטה סופית לכאן או לכאן.

התחושה היא שהמעביד מנסה להתיש את העובד ולגרום לו להרים ידיים ולהתפטר מיוזמתו.

האם יש מצב שסיטואצייה כזאת יכולה להצדיק התפטרות בדין מפוטר ?