האם ניתן לחתום על כתב הסכמה למרות שלא קיבלנו את הפיצויים?
כתב הסכמה
יפה
02/12/13
עקב מכירת החברה שלנו לחברה אחרת קבלנו מהמעביד מסמך לחתום עליו שאומר שקבלנו את כל הפיצויים מהמעביד הקודם ואת החופשה ודמי ההבראה ושאנו מתחייבים שלא יהיו לנו טענות כלפי החברה החדשה למרות שבפועל לא קבלנו עדיין פיצויים, במקביל חתמנו על מסמך שאנו מסכימים להעביר את ביטוח המנהלים שלנו וקרן הפנסיה לחברה החדשה. הוא אמר שמי שלא יחתום יפוטר ולא יעבור לחברה החדשה כי זה משהו שהם דורשים. הוא אומר שאנחנו יכולים לקחת את הפיצויים אבל לא כדאי לנו ועדיף לנו להמשיך לצבור ולכן עדיין לא נתן לנו בפועל את הפיצויים. האם אפשר לחתום על זה למרות שבפועל לא קבלנו את הפיצויים?
קבלת לא קבלת
עו"ד דור אברהמי
02/12/13
יפה שלום,
הייתי ממליץ בחום לתעד את התנהלות זו של המעסיק החדש.
לחתום שקבלת למרות שלא קבלת הינו דבר שפל ואין לתת לו יד. לכן אם יש תיעוד לכך שזו הסיבה שייפוטר עובד אזי בעת פיטורין (אם יהיו) ניתן יהיה לדרוש החזרה לעבודה או פיצויי עבור פיטורים פסולים.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הייתי ממליץ בחום לתעד את התנהלות זו של המעסיק החדש.
לחתום שקבלת למרות שלא קבלת הינו דבר שפל ואין לתת לו יד. לכן אם יש תיעוד לכך שזו הסיבה שייפוטר עובד אזי בעת פיטורין (אם יהיו) ניתן יהיה לדרוש החזרה לעבודה או פיצויי עבור פיטורים פסולים.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?