האם ניתן לתבוע פיצויים על הרעת תנאי עבודה בעקבות התנהלות המנהלים?

שלום. בעלי עובד באחד מהרשויות המקומיות. לאחרונה, נאלץ לוותר על תפקידו כנהג, ועל כן גם נפגע כספית. כל זה קרה בגלל התנהלות של מנהלי העבודה שלו, שלא לפי הצדק.בגלל קשרים שלהם עם בעלי תפקידים כאלו או אחרים,הם התעלמו מאשמתם בכל מיני סיטואציות והפילו את האשמה על בעלי.בכלל ,הכל מתנהל שם ע"פי טובתם האישית, וע"פי כל מיני תככים, מזימות וכד' כלפי הנהגים.בעלי הוא אחד הנהגים הטובים שם . במשך תקופה ארוכה הם רק חיפשו איפה לפגוע בו ולהעניש אותו בכך שלא יצא לאיזור עבודתו, אלא יהיה בתפקיד אחר,וכך תיפגע משכורתו.  נהגים שמאוד קרובים למנהלים,מקבלים סידורי עבודה הרבה יותר טובים מאשר בעלי,למשל, שהוא וותיק יותר שם. רוב הנהגים מאוד מתוסכלים מהיחס שמקבלים מהמנהלים, אך לא יכולים לדבר כי הם מפחדים שיענישו אותם בגלל הלגיטימציה שמקבלים המנהלים ממנהלים גדולים אף יותר.

כרגע, בעלי חזר אחורה במעמדו בעבודה ומתפקד כפועל. דבר זה מקומם מאוד מפני שאין לאן לפנות. אפילו בעל תפקיד גבוה יותר בעבודה, מקושר לאותם מנהלי עבודה ולא יכול לצאת נגדם. מה עושים????