מהן ההשלכות המשפטיות של סיום עבודה בחוזה לתקופה קצובה?

המחוקק לא התיחס מפורשות לנושא מכתב פיטורים לגבי עוובד שהועסק בחוזה לתקופה קצובה והחוזה לא הוארך במועד.

ההתיחסות היחידה למקרה כזה היא בחוק פצויי פיטורים שם נקבע שלעניין חוק זה רואים אותו כאילו פוטר.

לכן, במידה והעובד יסיים את עבודתו בדיוק במועד הנקוב בחוזה, אין לכאורה חובת הודעת פיטורים , אם כי העדיין חלה על המעסיק חובה לתת לעובד מכתב סיום עבודה שיפרט את מועד התחלת העבודה ומועד סיומה. רצוי וכלול במכתב זה שיחסי העבודה הסתיימו עם תום תקופת העבודה שנקצבה בהסכם העבודה בין העובד למעביד.

לא ידוע לי על חובת שימוע במקרה של חוזה לתקופת עבודה קצובה.

כל זה כאמרו בהנחה שיחסי עובד מעביד מסתיימים במועד הנקוב בחוזה ולא בננועד אחר כלשהו.

יש לציין שהוצאתו של העובד לחל"ת ללא הסכמתו איננה חוקית  וזכותו של העוןבד לתבוע שכר מלא על תקופה זו (אם כי בדרך כלל יפסק לזכותו שכר חלקי כי בכל זאת לא ביצע כל עבודה בפועל)