האם יש לתת מכתב פיטורין לעובד המתפטר מסיבות בריאותיות?
דחוף ביותר התפטרות
מוניק
24/10/13
שלום רב,
יש לי שאלה חשובה. למשפחתי קיים עסק פרטי המעסיק מספר עובדים בודדים. קיים עובד אחד שעבד שנתיים וכעת מעוניין להתפטר מעבודתו ( לטענתו מסיבות בריאותיות). העובד ביקש מכתב פיטורין.
האם בנסיבות אלה, יש לתת לו מכתב פיטורין, האם מכתב זה הינו לרעת המעסיק ( כאילו שהמעסיק הוא זה שפיטר אותו) והאם בעקבות מכתב זה - יכול העובד לדרוש פיצויי פיטורין וכו'.
מהו הדין במקרה זה ? אם העובד רוצה להתפטר ואילו זכויות מגיעות לו ?
אציין כי העובד ביקש לקבל רק מכתב פיטורין וציין כי מוכן לחתום על כל מסמך/תצהיר על ויתור מלוא זכויותיו. האם כדאי ?
אודה לתשובתכם המקצועית והדחופה
יש לי שאלה חשובה. למשפחתי קיים עסק פרטי המעסיק מספר עובדים בודדים. קיים עובד אחד שעבד שנתיים וכעת מעוניין להתפטר מעבודתו ( לטענתו מסיבות בריאותיות). העובד ביקש מכתב פיטורין.
האם בנסיבות אלה, יש לתת לו מכתב פיטורין, האם מכתב זה הינו לרעת המעסיק ( כאילו שהמעסיק הוא זה שפיטר אותו) והאם בעקבות מכתב זה - יכול העובד לדרוש פיצויי פיטורין וכו'.
מהו הדין במקרה זה ? אם העובד רוצה להתפטר ואילו זכויות מגיעות לו ?
אציין כי העובד ביקש לקבל רק מכתב פיטורין וציין כי מוכן לחתום על כל מסמך/תצהיר על ויתור מלוא זכויותיו. האם כדאי ?
אודה לתשובתכם המקצועית והדחופה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/10/13
אם העובד לא יכול לעבוד עקב סיבות רפואיות, עליו להציג אישור רפואי לכך ואז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים על פי החוק. אם העובד מבקש להתפטר מסיבה שאינה מזכה בפיצויי פיטורים, אין לתת לו מכתב פיטורים כיוון שאז ייחשב כמפוטר לכל דבר ועניין לרבות פיצויי פיטורים, וחמור מכך, הוא ישמש לקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי ללא תקופת המתנה של 90 יום, וזו כבר עבירה פלילית שהמעסיק שתף לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?