האם ניתן לתבוע את הקנס שהוטל על הפרת חוזה עבודה לאחר פציעה?

שלום לכולם . לפני כחודש עבדתי במודיעין אזרחי במשך 8 ימים.

לפני קבלתי לעבודה עברתי יום של מטווח שארך 8 שעות.

חתמתי על חוזה שבו אני צפוי לקנס של 1200 ש"ח אם אעזוב את מקום העבודה לפני שתסתיים תקופה של שנה.

לאחר כ 8 ימי עבודה , נאלצתי לקחת 3 ימי מחלה עקב פציעה באצבע , הפציעה הייתה דיי קשה , וממש הגיעה לעצבים של היד. התקשרתי להודיע על היעדרות בגין הפציעה וקיבלתי את התשובה הבאה מהמתפעל של החברה " דפקת לי את הצורה של הסידור עבודה " . ממש נזף בי בגלל שבסך הכל הודעתי לו על זה שאני לא אגיע בגלל פציעה עם ימי מחלה מאושרים על ידי רופא . החלטתי שאני לא ממשיך יותר לעבוד בחברה והודעתי על התפטרות. במשכורת גיליתי שהורידו לי "רק" 360 ש"ח בגין הפרת חוזה.

האם זה חוקי ? והאם יש לי עילה לתבוע את הכסף בחזרה ? בהסתמך על שבמצב שנוצר , שבו בחברה הזאת לא ניתן להודיע על ימי מחלה מבלי להינזף. בנוסף יש אווירה מאוד לא נעימה בגלל משמעת מאוד קשה מצד המנהלים .