האם עובד שלקח יום חופש בהסכמת המעסיק זכאי לדמי חגים?
דמי חגים – "הסכמת מעביד"
א.א.
14/10/13
שלום רב,
בחוק צוין כי עובד זכאי לדמי חגים בתנאי שעבד ביום שלפני החג ואחריו או שנעדר בהסכמת המעסיק.
שאלתי - באם העובד לקח יום חופש בהסכמת המעסיק יום לפני החג ויום אחריו האם זכאי (כל ימי החופש בעצם הם בהסכמה)
בתודה מראש,
בחוק צוין כי עובד זכאי לדמי חגים בתנאי שעבד ביום שלפני החג ואחריו או שנעדר בהסכמת המעסיק.
שאלתי - באם העובד לקח יום חופש בהסכמת המעסיק יום לפני החג ויום אחריו האם זכאי (כל ימי החופש בעצם הם בהסכמה)
בתודה מראש,
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
כן. יום חוש בהסכמת המעסיק אינו צריך לגרוע מהעוד . את/ה זכאי/ת לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?