כיצד ניתן לקבוע אם אני מפוטר או בחופשה בכפייה בעבודתי?

שלום רב,

אני עובד במשך מעל ל4 שנים בחברהת אבטחה עם חילופי מעסיקים מתמידה (כל שנה מעסיק חדש). כמו כן הנני עובד מעל שנה עם אותו מעסיק. החוזה שאני הייתי מתחייב לחברה הוא 3 חודשים, כמו כן המשכתי לעבוד באותו מקום באותם תנאים הרבה מעל שתחייבתי תחילה. בחודשיים אחרונים הרגשתי הרעה בתנאי שכר עובד כאשר ירדנו במשכות אשר ירידים בכמות משמרות משעתית (ירדנו ל4 משמרות (בחוזה המעסיק היה רשום שמעסיק מתחייב לתת 4 משמרות ולא פחות לשבוע)). לפני כשבועיים הותקפתי באמצע לילה ולכן בלי הודעה מראש לא יכלתי להגיע למשמרת שנקבע מראש בסידור עובודה. אחרי שיחה שנערכה עם המעסיק ישיר מוסכם עלינו שאני אמשיך לעבוד מיום שלישי כלומר כ 4 ימים אחרי מקרה המצער שעברתי כמו כן המסיק לקח עילוצים לשבוע הבא בכדי לתת משמרות. בפועל מיום שלישי הוא הוריד את כל המשמרות בלי להודיע מראש ובשבת אחרונה התברר לי שהוא לא שם אותי בסידור לשבוע הבא. כמו כן אחרי הרבה נסיונות לצור איתו ועם סגנו קשר ללא הצלחה שלחתי לו הודעת אס אם אס על סיבת אי הופעת בסידור. כמו כן גם ללא הצלחה. יום לאחר מכן שום לא הצלחתי להשיג את המעסיק ואת סגונו ולקבל תשובות ברורות לגבי מעמדי. כעט אני בלי עובודה במשך כשבועיים ובלי שוב הסבר לא בעל פה לא בכתב על מעמדי בחרה. השאלה שלי האם אני נחשב כמפוטר או עובד שנמצא בחופש בכפיה. האם אני זכי לדרוש שכר על זה שאני נמצא כל הזמן בלי עבודה או לתבוע את החברה על דבר פיטורים, מה הצעדים שאני חייב לבצע.

תודה מראש.