האם המעסיק יכול לקזז דמי נסיעות עם חובות אחרות במקרה של תביעה?

עזבתי את מקום עבודתי לפני כחצי שנה.

בזמן עבודתי בחברה שעזבתי, המשרדים עבר מהמרכז לאזור דרומי יותר מה שהביא את מרבית העובדים לבקש מהמעסיק תוספת בדמי הנסיעה שכן המיקום החדש היה כזה שהצריך נסיעה ארוכה יותר ולפיכך עלה יותר וכל העובדים הגיעו למשרד החדש ברכבים פרטיים. גם אני ביקשתי תוספת שאכן ניתנה לי אם כי המעסיק הדגיש כי הוא העלה אע"פ שלפי החוק יכול היה להסתפק בתוספת מינימלית לדמי הנסיעה שכן למיקום החדש ניתן היה להגיע עם חופשי חודשי אזורי, אפילו שזה היה מאוד לא נוח ואורך יותר זמן נסיעה (שני אוטובוסים) מאשר עם רכבים פרטיים - באם היה המעסיק מתעקש על חופשי חודשי אזורי כמובן שהיה עולה לו הרבה פחות ועדיין חוקי לחלוטין.

האם כעת, כשבכוונתי לתבוע את המעסיק רטרואקטיבית על שעות נוספות שלא שולמו לי במשך השנים, קיימת אפשרות כי הוא "ישלוף" את הנ"ל כתירוץ ויבקש להתקזז בטענה כי לא היה חייב להעלות את דמי הנסיעה שלי מלכתחילה במעבר המשרד ועשה זאת רק מתוך התחשבות ורצון טוב ולפיכך לא יחוייב בתשלום השעות הנוספות הללו? (מדובר על מאות שעות נוספות שלא שולמו לי..).

תודה.