האם יש לחשב גם ימי מחלה ותשלומים נוספים בחישוב פיצויי פיטורים?

|

חישוב פיצויי פיטורים

עדי 21/09/13
שלום.

1] בחישוב השכר הממוצע שלי לחישוב פיצויי הפיטורים לקח המעסיק 12 חודשים ממרץ 2013 ואחורנית, למרות שבחודשים יולי ואוגוסט 2013 עבדתי חודשי עבודה מלאים [אפריל-יוני הייתי בחופשת לידה]. האם זה נכון שלא חישב לי את יולי ואוגוסט?

2] חודש מרץ שממנו התחילו לחשב לי את הממוצע לפיצויים הפיטורים עבדתי רק 7 שעות כיוון שהייתי בחופשת מחלה ארוכה לפני הלידה. האם זה נכון לקחת לי בחישוב חודש כזה שלא משקף בכלל את שכרי?

3] היו 3 חודשים נוספים במהלך החישוב שבהם היו לי בחודש אחד 6 ימי מחלה, בחודש אחר 7 ימי חופשה ובחודש נוסף 4 ימי מחלה.

 האם חודשים אלה נחשבים משקפים וזה בסדר שחושבו בחישוב השכר הממוצע לפיצויים?

4]שאלה אחרונה: בחישוב 12 המשכורות לקחו רק את התשלום עבור שעות העבודה שלי, ולא כללו תשלום עבור נסיעות, ימי המחלה/חופשה, בונוסים על מכירות ודמי הבראה. האם זה נכון?

חישוב פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/13
יש לבצע חישוב של החודשים המצאים כאשר לשם החישוב יש לקחת בחשבון גם את תשלום ימי המחלה כי זה שווה שכר מעבר לכך יש לקחת את שכר הבסיס ברוטו
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן