האם המעביד יכול למנוע ממני לחזור לעבודה לאחר מחלה?

שלום,



אני אתחיל ברקע הסיפור שהוביל לבעיה שעליה אני זקוקה לייעוץ.... (מצטערת על האורך....)



אני עובדת בעבודה הנוכחית כ-5 חודשים במשרה מלאה ובמשכורת חודשית.



לפני כחודש אובחנתי כחולה במחלת הנשיקה - מחלה שנמשכת לא מעט זמן ולכן גם קיבלתי אישור מחלה מהרופא.

לאחר 3 שבועות חזרתי לרופא והוא אמר שהכל כבר בסדר ואני יכולה לחזור לעבודה ללא חשש.



חזרתי לעבודה אבל כשהגעתי נאמר לי על ידי המנהל שלי שלפני שאני חוזר עלי לבצע בדיקות דם נוספות ולהביא סיכום מחלה מהרופא ומכתב שבו הוא מאשר לי לחזור לעבודה ושלח אותי באותו רגע הביתה.



במהלך השבוע ביצעתי בדיקות דם כפי שהמנהל שלי ביקש וחזרתי לרופא לניתוח התוצאות.

הרופא בדק את התוצאות ושוב אמר שהכל בסדר ואין שום בעיה שאחזור לעבוד, אך לא הסכים לתת לי סיכום מחלה ומכתב אישור חזרה כי לטענתו על המעביד אסור לדרוש מידע רפואי שכן כל מידע כזה הוא אישי וחסוי על פי החוק.



שוב עדכנתי את המנהל שלי בתוצאות ובמה שהרופא אמר ושאני מעוניינת לחזור לעבוד. בתגובה הוא אמר לי שעד שאני לא מביאה אישור מהרופא אסור לי להגיע לעבודה.



כמו שאמרתי, אני עובדת בחברה כ-5 חודשים ולכן היה לי מספר קטן של ימי מחלה אשר ניצלתי אותם במהלך 3 השבועות הראשונים של המחלה.

הסברתי למנהל שלי שהרופא לא נותן לי ימי מחלה מעבר ל-3 השבועות שבהם הייתי חולה כי כבר אין צורך וגם אין לי יותר ימי מחלה צבורים ושאלתי אותו מה יהיה לגבי המשכורת שלי.

המנהל שלי הכיר בעבודה שאין לי ימי מחלה ואמר שכל עוד אני לא מגיעה יהיה עלי לבדוק לגבי התשלום עם ביטוח לאומי שכן החברה לא תשלם לי על הימים האלה.



אז אחרי כל זה, יש לי 2 שאלות עליהן מקווה שתוכלו לענות לי:

1. האם המעביד יכול למנוע ממני להגיע לעבודה ולא לשלם לי על הימים האלה למרות שהצהרתי שאני בריא?

2. האם על כל ימי החגים הוא צריך לשלם לי למרות שכל חודש ספטמבר נמנע ממני להגיע לעבודה?



תודה מראש!!