איך ניתן לקבל פיצויים לאחר פיטורים בעבודה אם המנהל טוען אחרת?

היי. אני עובדת כ 3 שנים בחנות מוכרת וגדולה.

שנה וחצי ראשונות עבדתי ע"פ משמרות שנקבעו בתחילת כל שבוע. לאחר השנה וחצי התחלתי ללמוד (סטודנטית) ורציתי לסיים את עבודתי בחברה. המנהל ביקש ממני להשאיר אותי , ושאבוא לעבוד מתי שאוכל, אפילו פעם בחודש ושככה אעזור לו במקרי חירום שלא יהיה לו אפחד.. זה היה מקובל עלי.



לאחר מספר חודשים המנהל קודם והגיע מנהל חדש. הסברתי לו את המצב, ואת מה שסגרתי עם המנהל הקודם.

היה מקובל עליו מה שסגרתי עם המנהל הקודם ורצה שאמשיך כך גם אצלו. המשכתי לעבוד ובמשך עוד שנה וחצי עבדתי כמעט כל יום שישי, ובנוסף כאשר ביקש שאבוא לסגירות ולעזור דחוף.



-לחברה שעבדתי בה יש "עונת לימודים" שזו תקופה של חודשיים בערך, בחופש הגדול, לפני החזרה לבית ספר. בתקופה הזאת מאוד לחוץ. לפני שהעונה התחילה המנהל שאל אותי איך אוכל לעבוד בעונה ואם אוכל לתת יותר משמרות. אמרתי שאני לא יודעת כי יש לי פרוייקט גמר להגיש וממש לחוץ לי ואני אתן מה שיכולה ואשתדל..  

לפני כל שבוע המנהל התקשר לקבוע משמרות לשבוע הקרוב, ובנוסף במהלך השבוע עצמו התקשר שאבוא כשהיה צריך. בסופו של דבר בעונה יצא שעבדתי בסביבות 2-3 פעמים בשבוע.



בחודש האחרון לעונה, אחד העובדים הקבועים יצא לחופשה של שבועיים בחול, באישור המנהל. כשחזר, המנהל יצא לשבוע מילואים+ שבוע חופשת מחלה (ז"א כשבועים נעדר מהעבודה במהלך עונת לימודים), בשבועים אלו נתתי יותר משמרות מהרגיל על מנת לעזור.



כאשר המנהל חזר לאחר השבועים שנעדר הוא התקשר לקבוע סידור עבודה לשבוע לאחר מכן, אמרתי לו שהמשפחה יוצאת לחופשה ולכן לא אוכל לעבוד. המנהל טען שאני לא יכולה לא להגיע בעונת לימודים, שאני מחוייבת לעבוד בתקופה לחוצה זאת ושאני חתומה  בחוזה שאני לא יוצאת לחופשות במהלך עונת לימודים ולכן קרביץ יכולים לתבוע אותי.

טענתי, שאני עובדת על תקן סטודנטית ולפני שהתחלתי ללמוד סגרתי איתו שאבוא כשאוכל, ללא התחייבות. הוא טען כנגד שזאת עונת לימודים, וזה לא שיש לי לימודים אלא יוצאת לחופשה ולכן אוסר עלי.

לאחר מכן התקשר שוב ואמר שנאלץ לפטר אותי. הסכמתי לכך ואמרתי לו שבסדר. במהלך השיחה קרא לי "תינוקת" כי לא רציתי להשאר לבד בבית במהלך החופשה של המשפחה. אמרתי לו שעשיתי לו עד עכשיו טובה, אומנם מקבלת משכורת (מינימום) אך עדיין ויתרתי המון על הלימודים בגלל המשמרות, ושנתתי במהלך הלימודים כל יום שישי ואפחד מהעובדים לא רוצה לעבוד ימי שישי אז צריך להעריך . ושהוא בעצמו נעדר שבועיים בעונה ושאם רוצה יש לי בייביסיטר ב35 ש"ח ובכל זאת בחרתי להשאר ולעזור לו בעונה, זה היה נטו בשבילו. 



בסוף השיחה הוא פתאום שאל שכשבעוד שבועיים כשאחזור מהחופשה מתי אוכל לעבוד , ושאם לא אוכל לתת לו יאלץ לפטר אותי.  אמרתי לו שאני לא יודעת על עוד שבועיים ושגמככה התקשר לפטר אותי ושקיבלתי את ההצעה שלו לפיטורים. הוא אמר שאחשוב על זה ושנדבר כשאחזור.



לאחר שחזרתי מהחופשה, לא התקשר אלי כל השבוע שלאחר מכן. ורק בסוף השבוע יום חמישי התקשר לשאול אם עובדת בשישי אז אמרתי לו שלא! 



לאחר מכן הזמין אותי לשיחה ואמר לי שאם רוצה להמשיך לעבוד ישמח ואם לא אז שאתפטר או שיפטר אותי.. מה שאחליט.

לאחר כמה ימים התקשר וושאל מה החלטתי?! אמרתי לו שלאחר מה שהיה אני לא מעוניינת לחזור וקיבלתי את ההצעה לפיטורים אז כשהתקשר לפטר אותי.

הוא אמר לי שבסדר ושאביא לו מכתב שבו אני רושמת שאני מתפטרת בגלל הלימודים, שהייתי עובדת טובה ושיש לי המלצות מהמנהלים והוא ידאג להעביר את זה למנהל של החברה ושאקבל פיצויים למרות שאני מתפטרת. אמרתי לו שאני לא מתכוונת לכתוב מכתב פיטורים כי הוא פיטר אותי אז אמר שזה לטובתי, כי לא אקבל פיצויים אם יפטר אותי כי עבדתי פחות משמרות ממה שצריך על פי הנהלים בחברה. (אני חוששת שלא רוצה לפטר אותי כדי שלא יכעסו עליו בחברה כי עבדתי 3 שנים ועכשיו יצטרכו לתת לי פיצויים ולכן משכנע אותי לרשום פיטורים)



מה עליי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים שלי?



תודה:)