האם הפיטורים של רעות לאחר חופשת לידה חוקיים?
רעות
רעות
28/08/13
שלום רב. פוטרתי ממקום עבודתי במעמד שיחת הטלפון בה ביקשתי לעדכן את מועד חזרתי מחופשת לידה (סה"כ 26 שבועות). אני עובדת במקום עבודה זה החל מה1/8/12 (כאשר יצאתי לחופשת לידה ב8/3/13), כלומר כחצי שנה בפועל.
אודה לייעוץ האם הפיטורים חוקיים והאם אני זכאית למשכורת בגין 90 ימי עבודה. כמו כן, האם במידה ואמצא מקום עבודה חדש במהלך 90 הימים אהיה זכאית לשכר בגין 90 ימים אלה מהמעסיק המפטר. תודה רבה, רעות
אודה לייעוץ האם הפיטורים חוקיים והאם אני זכאית למשכורת בגין 90 ימי עבודה. כמו כן, האם במידה ואמצא מקום עבודה חדש במהלך 90 הימים אהיה זכאית לשכר בגין 90 ימים אלה מהמעסיק המפטר. תודה רבה, רעות
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
הפיטורים אינם חוקיים ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת שכן את עובדת במקום העבודה למעלה משישה חודשים. פיטורים אלו מקנים זכאות לתביעה בגין פיטורים שלא כדין, בגין הודעה מוקדמת ובגין 60 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?