כיצד ניתן להגן על תנאי העבודה לאחר חופשת לידה?
שינויים בתנאי עבודה אחרי חופשת לידה
לילך
22/08/13
שלום רב,
אני חוזרת לעבודתי לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים.
וכבר נאמר לי ששעות עבודתי ישונו ואדרש לעבוד גם בבוקר וגם בערב במשמרות כשלפני כן עבדתי שנה שלמה רק בבוקר.
אני עובדת במשרה חלקית של 50% ומיותרל ציין שהשינוי בתנאי העבודה יקשה על מציאת מקופ עבודה נוסף ועל ידי כך לא אוכל להתפרנס.
שאלתי היא עד מתי אסור להם להרע לי את תנאי העבודה,רק חודשיים אחרי חזרתי לעבודה או בכלל גם אחרי כן לא יוכלו לשנותם?
בנוסף,האם עלי לקבל את תנאי העבודה וכיצד לגשת עם זה לתביעה/איך אוכיח שאכן שינו את שעות עבודתי?
אשמח להתייחסותכם לשני הסעייפים
תודה ודבת דלום
לילך
אני חוזרת לעבודתי לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים.
וכבר נאמר לי ששעות עבודתי ישונו ואדרש לעבוד גם בבוקר וגם בערב במשמרות כשלפני כן עבדתי שנה שלמה רק בבוקר.
אני עובדת במשרה חלקית של 50% ומיותרל ציין שהשינוי בתנאי העבודה יקשה על מציאת מקופ עבודה נוסף ועל ידי כך לא אוכל להתפרנס.
שאלתי היא עד מתי אסור להם להרע לי את תנאי העבודה,רק חודשיים אחרי חזרתי לעבודה או בכלל גם אחרי כן לא יוכלו לשנותם?
בנוסף,האם עלי לקבל את תנאי העבודה וכיצד לגשת עם זה לתביעה/איך אוכיח שאכן שינו את שעות עבודתי?
אשמח להתייחסותכם לשני הסעייפים
תודה ודבת דלום
לילך
שינים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/08/13
לאחר חזרתך מחופשת לידה במשך 60 יום אסור להם להרע את תנאיך בכל דרך לאחר מכן ככל והם מרעים את תנאיך זו הרעת תנאים ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר לאחר הודעה למעסיק בכתב כי באם לא ישננה את ההרעה תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?