האם המעבר בין מחלקות בחברה גדולה משפיע על זכאותי לפיצויים?
אותה חברה-ח.פ ומעסיק שונה
טלי
18/08/13
שלום, אני עובדת בחברה גדולה כבר שנתיים,ביום חמישי שעבר הודיעו לי,שמעבירים אותי ממחלקה אחת לאחרת,או שאני "אלך הביתה". קיום אני עובדת בחברת בת בתוך החברה הגדולה,המנהלים שונים,העבודה שונה,אנשים וח.פ שונה.אותו בניין קומה אחרת. בלית ברירה-כדי לא להיות מפוטרת,ומכיוון שהודיעו לי מהיום להיום,הסכמתי. האם מגיעים לי פיצויים? האם זה שאני עוברת "חברה" כביכול זה אומר שאני מפוטרת מאחת? או שאפשר לחתום על הסכם תנאי העסקה שונים?שומרים לי וותק?מה מותר לפי החוק?רוצה לציין,החליפו לי מנהלים,החליפו לי תפקיד,הדבר היחידי שנשאר אותו דבר זה הבניין
שינוי חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
האם זכויותייך הסוציאליות כגון הוותק, חופשה, ימי מלה נשמרו בוותק שלך או שהחלו להצבר מחדש? במקרה שהם החלו להצבר מחדש אזי את זכאית לפיצויים במידה שלאו אזי לאו. זה באופן מאוד כללי ועל קצה המזלג הואיל וגם אם הכל נשאר כרגיל - יש לבחון מהו השינוי ןאז לבדוק - יכול להיות שיש באפשרותך להתפטר וכן להיות זכאית לפ"פ עפי שהמעסיק הציע לך מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?