מהן זכויותיי מול המעסיק במקרה של אי כשירות לעבודה?
אי כשירות לעבודה
שולי
30/07/13
לאחר חצי שנה בעבודה (5/12) הפסקתי לעבוד עקב מצב בריאות, רופא תעסוקה מאשר לי אי כשירות מאז. האישור האחרון הינו עד 3/14 ונמסר לי שהטיפול מועבר לביטוח לאומי.
שאלתי מתייחסת למעסיק שלי מה הזכויות שלי מולו כי לא התפטרתי ולא פוטרתי ועל פניו אני צוברת וותק.
שאלתי מתייחסת למעסיק שלי מה הזכויות שלי מולו כי לא התפטרתי ולא פוטרתי ועל פניו אני צוברת וותק.
אי כשירות לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
כל עוד לא התפטרת והמעסיק לא מפטר אותך, את נחשבת עובדת. זכויות הותק נצברות א הזכויות הסוציאליות אשר תלויות בעבודה בפועל (הבראה, חופשה, פנסיה, נסיעות וכיוב') אינן נצברות בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?