האם שינוי תנאי העבודה והשכר נחשב להרעת תנאים בעבודה?
שינוי תנאי העבודה
לירן
27/06/13
שלום הודיעו לי היום על שינוי שיטת השכר והגדלת היקף העבודה החל מה1 ביולי בעוד יום עבודה 1מלבד היום..בהמשך לכך האם הדבר אפשר מבחינת המעביד גמובן שאין צורך לציין כי עד היום קיבלתי לפי שעה ומהיום רוצים אותם שעות בשכר גלובלי עם בונוסים בחישוב גס השכר אמור לצאת פחות ממה שקיבלתי עד היום לפי שעה ...בנוסף לכך הנני סטודנטית ולכן עבדתי לפי שעה מה גם שאיני יכולה להתחייב לשעות עבודה של משרה מלאה כפי שדורשים כרגע.ואם כן אפשרי וחוקי מבחינת המעביד שינוי שכזה כמה זמן התראה מראש הנני מחוייבת להודיע על עזיבתי והאם בשל כך מגיע פיצויים... יש לציין שאני עובדת פחות משנה במשרה זוממש דחוף אשמח לתשובה בהקדםתודה
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/13
זכותו של המעסיק לשנות את התנאים מצדך מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעה זו עליך לתת למעסיק התראה בכתב באשר לתקופת ההודעה המוקדמת יש לבחון כמה זמן עבדת שם ובאיזה אופן כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?