כיצד יש לחשב פיצויים עבור תקופות עבודה שונות לפי הסכמים קיבוציים?

לאחרונה פרשתי מעבודתי.


עבדתי משנת 1987 עד 2013, עד שנת 93 לא היה הסכם פנסיה מקיפה וחבות המעביד היא לשלם לי פיצויים ישירות.


החל מ 11.93 המעביד פטור מחובת תשלום פיצויי פיטורים שכן קיים הסכם פנסיה מקיפה והמעביד מפריש 8 אחוז ושליש לפיצויים , 6% בקרן הפנסיה ו 2.3% בקופת"ג לפיצויים.


את התקופה בין 87-93 המעביד שילם לי פיצויים שלא על פי השכר האחרון העכשוי שלי , אלא לפי השכר והמרכיבים לפיצויים שמפורטים בהסכם הקיבוצי שקיים בין העובדים למעביד משנת 1979 ובו נקבעו המרכיבים הנכללים בשכר הקובע לפיצויים. השכר הזה הוא נמוך משמעותית מהשכר הקובע כיום לפיצויים בגינו כאמור מפקיד המעביד 8 ושליש האחוז . כך שיוצא שבגין השנים 87-93 שולמו לי פיצויים לפי שכר של 6800 ש"ח , כאשר בפועל שכרי הקובע לפיצויים ל 19.4 השנים האחרות היה כ 9040 ש"ח. (ההפרש בין הסכומים שהחל משנת 94 המעביד מחשיב גם את תוספת המשמרות הממוצעת בחישוב השכר הקובע לפיצויים ). הנושא נידון בפני בית המשפט שקיבל את עמדת המעביד שעליו לשלם פיצויים עבור השנים שלפני הסכם הפנסיה המקיפה לפי אותו הסכם קיבוצי ולא לפי השכר הקובע היום. אני מצרף קישור לפסק הדין שהתייחס לנושא. אודה לחוות דעתכם , מדוע המחוקק לא קבע מהו השכר האחרון ומה הוא צריך לכלול.


אני מצרף שני קישורים לפסק דין שדנים בסוגיה זאת, לא ברור מדוע מעדיף בית המשפט את חישובו של המעביד . הרי אם המעביד כעת מחשב את השכר לפיצויים ולפיו מעביר 8 ושליש אחוז לפנסיה מקיפה ולפיצויים, מדוע על השנים לפני ההסכם הוא רשאי לחשב פיצויים שפחותים ונשענים על הסכם קיבוצי קודם ?


אשמח אם תחוו דעה.