האם חוקי למעסיק לקזז ימי חופשה מהודעת התראה על התפטרות?
התפטרות
רווית
03/06/13
התפטרתי לאחרונה ממקום עבודה בו עבדתי 4 שנים , עקב אי הסכמות שכר בנוגע להמשך עבודתי בחברה . המעסיק ביקש לפי החוק חודש התראה ונתתי לו אכן כך. לאחר שבוע הוא הודיע לי שאני עוזבת עקב סיום הפרויקט . נותרו לי אצלו 8 ימי חופש ו 58 ימי מחלה . עכשיו הוא טוען שהוא יישלם לי את יתרת ה21 ימים אך מתוכם הוא מוציא לי 6 ימי חופשה . האם זה חוקי ??? בנוסף האם מגיע לי פיצויים ותשלום על ימי מחלה ?תודה
לא חוקי!
א.ב
03/06/13
לא ניתן לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם ימי חופשה (אלא אם כן העובד דורש את זה). תכתבי בגוגל פס"ד ארבל
חפיפה בין הודעה מוקדמת לבין ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
03/06/13
ימי הודעה מוקדמת לא יכולים לחפוף את ימי החופשה. מה שכן במידה ואת חולה אזי התקופה של ההודעה המוקדמת חופפת את ימי המחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?