איך מחשבים פיצויי פיטורים וימי חופש לעובד עם שינוי בהיקף המשרה?
פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופש לעובד על בסיס שעתי
שמוליק
27/05/13
שלום, ב-20 החודשים האחרונים עבדתי בחברת אבטחה במשכורת על בסיס שעתי. בשנה הראשונה היקף עבודתי היה רב, בחודשים מסויימים עבדתי מעל 240 שעות בחודש כולל שישי ושבת, וממוצע השכר החודשי עמד על 5500 ש"ח בערך. העניין הוא שב-10 החודשים האחרונים חל שינוי בהיקף המשרה שלי כך שבחודשים אלה עבדתי בערך משמרת אחת או שתיים בשבוע וממוצע השכר ב-10 חודשים אלה הוא בערך 1700 ש"ח.קיבלתי מכתב פיטורים מהחברה לפני חודשיים. כשהגעתי לקחת את הצ'ק של גמר החשבון, ראיתי שהסכום נמוך בהרבה מהסכום שהיה אמור להיות לפי החישוב שלי ובנוסף על 20 ימי החופש שילמו לי בגמר עבודתי לפי תעריף של 97 ש"ח ליום. איך מחשבים תשלום על ימי חופש במקרה בו היקף המשרה משתנה באופן קיצוני כמו שלי? וכנ"ל לגבי פיצויי הפיטורים?
שינוי בגובה השכר
עו"ד אורי רשף
27/05/13
במקרה שתיארת, נראה שהסכמת או לפחות הסכמת בשתיקה להפחתת השכר ולכן יתכן מאוד שגובה הפיצויים ששילמו לך מדויקים כי הם משקפים את השכר האחרון שלך, שכאמור ירד במשך הזמן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?