האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיש תביעה לשמירת הריון אם אני מעדיפה ימי מחלה?
בחירה בין שימוש בימי מחלה ושמירת הריון
גלית
20/02/13
שלום רב,
נעדרתי מהעבודה עקב מצב רופאי קשה של בחילות וחולשה במשך יותר מ-חודש. לזכותי כ-60 ימי מחלה.
הרופא לא הגדיר את מצבי כ-"שמירת הריון", אך הוא יהיה מוכן לחתום על הטפסים אם ממש אבקש ממנו.
אני מעוניינת להשתמש בימי מחלה שנצברו לזכותי, אך המעסיק עומד על כך כי אגיש תביעה לשמירת הריון בגלל שעברו יותר מ-30 ימים. אם התביעה לשמירת הריון תתקבל אפסיד כסף, מאחר וההשכר שלי גבוה יותר מהתקרה של ביטוח לאומי. השאלה: האם המעסיק צודק בכך שהוא מחייב אותי להגיש תביעה לביטוח לאומי? באתר של ביטוח לאומי רשום במפורש כי ניתן לבחור בין ימי מחלה לשמירת הריון? לא נראה לי הגיוני כיכ יהיה בכוחו לחייב אותי, הרי מדובר בזכויות ולא בחובות. אשמח לדעת האם מדובר בחוק שאינו ברור או שיש תשובה חד- משמעית לשאלתי.
נעדרתי מהעבודה עקב מצב רופאי קשה של בחילות וחולשה במשך יותר מ-חודש. לזכותי כ-60 ימי מחלה.
הרופא לא הגדיר את מצבי כ-"שמירת הריון", אך הוא יהיה מוכן לחתום על הטפסים אם ממש אבקש ממנו.
אני מעוניינת להשתמש בימי מחלה שנצברו לזכותי, אך המעסיק עומד על כך כי אגיש תביעה לשמירת הריון בגלל שעברו יותר מ-30 ימים. אם התביעה לשמירת הריון תתקבל אפסיד כסף, מאחר וההשכר שלי גבוה יותר מהתקרה של ביטוח לאומי. השאלה: האם המעסיק צודק בכך שהוא מחייב אותי להגיש תביעה לביטוח לאומי? באתר של ביטוח לאומי רשום במפורש כי ניתן לבחור בין ימי מחלה לשמירת הריון? לא נראה לי הגיוני כיכ יהיה בכוחו לחייב אותי, הרי מדובר בזכויות ולא בחובות. אשמח לדעת האם מדובר בחוק שאינו ברור או שיש תשובה חד- משמעית לשאלתי.
תשלום בתקופת שמירת הריון
שיר ורד
20/02/13
חוק עבודת נשים קובע במפורש שהתשלום בגין תקופת העדרות בגלל מצב רפואי הנגרם מההריון יהיה מדמי מחלה רק אם העובדת איננה זכאית לקבלת תשלום בגין שמירת הריון או על פי הסכם/חוק אחרים המקנים לה תשלום בתקופה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?