האם מעבר לשכר גלובלי ללא שעות נוספות נחשב להרעת תנאים?
הלנת שכר? הרעת תנאים ? פיצוי במקרה התפטרות?
ליטל דמרי
30/01/13
ברצוני לדעת האם מעבר משכר שעתי הכולל תשלום בגין שעות נוספות למעבר לשכר גלובלי בתוספת של 500 ש"ח לנטו ללא תשלום עבור שעות נוספות הינו הרעת תנאים, (+-200 שעות עבודה בפועל בחודש) כמו כן אם המעסיק אינו משלם לי את הבונוסים שנקבעו במעמד חתימת החוזה היות ואין לו מערכת מיכונית לשלם אותם נחשבים להרעת תנאים (במשך חצי שנה תוגמלתי כולל בונוסים אלו והם בוטלו בטענה כי למעסיק אין דרך לשלם או לחשב אותם מיכונית) והאם במקרה של התפטרות מגיעים לי פיצויי פיטורים אני חתומה בחוזה על סעיף 14 אך התקשרתי לחברת הביטוח והם טענו כי אינם רואים סעיף זה.
מעבר לשכר גלובלי
עו"ד אחז אגם
30/01/13
ליטל שלום,
שינוי שכר ובו יש פגיעה בשכרך הוא הרעת תנאים.
גם שינוי במרכיב הבונוס הוא הרעת תנאים.
ככל שמדובר בהרעת תנאים ממילא דינך כדין מפוטרת וסעיף 14 הופך ללא רלוונטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי שכר ובו יש פגיעה בשכרך הוא הרעת תנאים.
גם שינוי במרכיב הבונוס הוא הרעת תנאים.
ככל שמדובר בהרעת תנאים ממילא דינך כדין מפוטרת וסעיף 14 הופך ללא רלוונטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
ניגוד עניינים במכרז
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה