האם אמי צריכה לקבל מענק פרישה אם היא ממשיכה לעבוד באחוז משרה נמוך?
מענק פרישה והמשכת עבודה
חן
15/01/13
שלום,
ביום 1.1.13 אמי הגיעה לגיל פרישה והיא רוצה להמשיך לעבוד אצל אותו מעסיק רק באחוז משרה נמוך משעבדה.
השאלה האם על המעסיק לעשות לה גמ"ח ובו היא תקבל את מענק הפרישה ואחכ תמשיך לעבוד כעובדת חדשה?
מה הדין?
ביום 1.1.13 אמי הגיעה לגיל פרישה והיא רוצה להמשיך לעבוד אצל אותו מעסיק רק באחוז משרה נמוך משעבדה.
השאלה האם על המעסיק לעשות לה גמ"ח ובו היא תקבל את מענק הפרישה ואחכ תמשיך לעבוד כעובדת חדשה?
מה הדין?
שינוי נפח העסקה
עו"ד אחז אגם
15/01/13
חן שלום,
בפסיקה כבר הוכר כי ככל שלעובד יש שינוי מהותי בתנאי העסקתו, מבצעים את חישוב פיצוי הפיטורים שלו בהתאם לכל תקופה בנפרד.
מכאן, שבפועל אין צורך לפטר ואז להעסיק מחדש, אולם במקרה הזה, הייתי ממליץ לה לסכם עם המעביד שכך יהיה בטרם תפעל בדרך שאולי תפגע בה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בפסיקה כבר הוכר כי ככל שלעובד יש שינוי מהותי בתנאי העסקתו, מבצעים את חישוב פיצוי הפיטורים שלו בהתאם לכל תקופה בנפרד.
מכאן, שבפועל אין צורך לפטר ואז להעסיק מחדש, אולם במקרה הזה, הייתי ממליץ לה לסכם עם המעביד שכך יהיה בטרם תפעל בדרך שאולי תפגע בה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?