האם מעביד יכול לא לשלם שכר לעובדים המונעים מהגעה לעבודה בשל מזג האוויר?

Question

זוהי ההודעה שקבלתי היום ממנהלת משאבי אנוש שלי בחברה בה אני עובד המוגדרת כחברה פרטית.שלום
רב,

עפ"י
תחזיות מזג האוויר צפוי בימים רביעי וחמישי שלג בהרים .

אנו
נערכים בחברה למצב של חסימת כבישים עקב מזג האוויר הסוער .

במצב
בו נמנעת הגעת עובדים למקום העבודה (במשרדי החברה או באתרי לקוח ) עקב פגעי מזג
האוויר החברה לא תשלם שכר עבודה עבור ימי/שעות ההיעדרות.

ההיעדרות
תחשב כחופשה או (עפ"י בקשת העובד/ת) כהיעדרות ללא שכר (ניכוי שכר העבודה מבלי
להוריד ממכסת ימי החופשה).

אין
אישור לעבודה מהבית , פרט לעובדים/ות אשר הוגדרו חיוניים וקיבלו על כך הודעה
מהמנהלים .

האם דבר כזה נחשב לחוקי?אשמח לקבל תשובה.

Accepted Answer

אלון שלום,
בעיקרון מדובר בסוגיה בעייתית שכן אתם זמינים לעבודה והמעביד הוא זה שמונע את העבודה.
אלא שבהתאם לחוק, המעביד הוא גם זה שיכול לקבוע את מועדי החופשות של עובדיו וככל שאין מדובר בחופשה מעל 7 ימים, אין צורך בתיאום מראש.
במקרה דומה לזה, אשר היה בפסיקה, נקבע כי כאשר מעביד מונע מהעובד לבוא לעבודה, עליו לשלם את שכרו של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

האם מעביד יכול לא לשלם שכר לעובדים המונעים מהגעה לעבודה בשל מזג האוויר?

חסימת כבישים עקב מזג אויר סוער(שלג)

אי הגעה לעבודה בשל תנאי מזג אויר