האם המעביד יכול להתנער מתשלום פיצויים לאחר הפסקה של חודש בעבודה?

Question

עבדתי 11 חודשים לאחר מכן התפטרתי מרצוני לאחר חודש חזרתי לעבוד לפי בקשת המעביד בתנאי  שלא יפגע הוותק ותוספת בשכר ואכן הוא הסכים והעלה לי את השכר אך לאחר חודשים של עבודה הוא נתן לי מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של שבועיים  אך לאחר שבוע מצאתי עבודה חדשה והודעתי לו שלא הגיע יותר עכשין הוא אומר  שלא מגיע לי פיצוים כי לא השלמתי את החפיפה לעובדת החדשה  אז הוא לא חייב לכבד את ההסכם על הוותק ( סוכם בע"פ  לא החתמתי אותו) ולכן לא מגיע לי פיצויים כי יש הפסקה של חודש אחד במהלך 13 החודשים שעבדתי  האם  הוא יכול להתנער  מלשלם לי פיצויים ובית הבראה?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

לא. מכוח החוק אם יש הפסקה של פחות מחצי שנה הוותק ממשיך ראי חוק פיצויי פיטורים. הוא לכל היותר יכול לנכות משכרך או מכל תשלום שמגיע לך שכר בגין שבוע של היעדר הודעה מוקדמת

האם המעביד יכול להתנער מתשלום פיצויים לאחר הפסקה של חודש בעבודה?

פיצויים על פי הסכם בע"פ

פיצוים- דיני עבודה