כיצד מחושבת שכר שעה במקרה של שכר גלובלי ומנ deductions על איחורים?
תנאי שכר גלובלי
לנה
29/11/12
יש לו חוזה העסקה בו רשום שכר גלובלי של 7000 ש"ח ברוטו (אחרי העלאה מ-6,500 לאחר 3 חודשי העסקה) בנוסף ישנו סעיף המתאר את שעות העבודה 8:30-16:30. כרגע אין שעון נוכחות בעבודה.
השאלה שלי היא האם זה בסדר שמורדים לי מהשכר לפי שעות שהמנהלת שלי רושמת שיצאתי או הגעתי באיחור? מה החישוב הנכון לשעה אם זה בסדר?
בנוסף חשוב לציין שאמרו לי המעסיקים שהם לא משלמים שעות נוספות. מה זה בעצם שעות נוספות?
השאלה שלי היא האם זה בסדר שמורדים לי מהשכר לפי שעות שהמנהלת שלי רושמת שיצאתי או הגעתי באיחור? מה החישוב הנכון לשעה אם זה בסדר?
בנוסף חשוב לציין שאמרו לי המעסיקים שהם לא משלמים שעות נוספות. מה זה בעצם שעות נוספות?
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
על פניו כי מדובר במשרה מלאה עפי חוק שזה 186 שעות חודשיות ככל ואתה לא עובד בשעות אלה אז אכן זה חוקי שמנכים לך יש לחלק את השכרברוטו בשעות העבודה כדי לדעת שווי שעה. שעות נוספות זה שעות מעבר לשעות העבודה הקבועות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?