האם המנהלת יכולה לפטר אותי אם לא מתאימות לה שעות העבודה שלי?
שינוי שעות בעבודה
נטלי
27/11/12
היי יש לי שאלה אני כבר עובדת בגן בתור סייעת כבר שנה וחודשיים .השעה שלי הייתה וגם עד יום משעה 08 בבוקר עד אחת בצהריים לעבוד.שנה שעברה בחודש שביעי נתתי למנהלת שלי לחשוב עד סוף חודש שמיני אם מיסתד לה להעסיק אותי עד שעה אחת כי לא כול היסתדר לה שאני עובדת עד שעה אחת היא רצתה שאני ישאר עד שעה ארבע ולי לא היסתדר .בסוף בסוף חודש אוגוסט .היא אמרה שמיסתדר לה שאני יעבוד עד אחד ונישארתי בסוף בעבודה .היום נכון לעכשיו כבר אחרי שנה וחודשיים היא הגיעה אליי בשיחה שלא מיסתדר לה שוב השעות היא חייבת סייעת ליום שלם.היום היא שאלה אותי מה קורה ואמרתי לה לי מיסתדר עד אחד .אוקיי.לה לא מיסתדר.השאלה שלי האם זה נחשב שהיא מפטרת אותי כי לא מיסתדר לה השעות והיא צריכה לתת לי פיצויי של שנה ומיכתב פיטורים .כי אנחנו ככה בעל פה סיכמנו שאני יעבוד עד שעה אחד .תודה רבה רבה על המענה .
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
28/11/12
אם היא לא מסכימה שתעבדי עד השעה 13:00 בלבד, עליה לפטר אותך ולשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם. אם היא לא מודיעה לך דבר, את יכולה להמשיך לעבוד עד השעה 13:00.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
אפליה בקבלה לעבודה