כיצד זכאי עובד בן 72 לפדיון ימי מחלה לפי הסכם קיבוצי וחוזה אישי?
פדיון ימי מחלה ע"פ הסכם קיבוצי וכן ע"פ הסכם אישי
דן
23/11/12
עובד בן 72 עובד בחברה למעלה מ-20 שנה.
בהסכם הקיבוצי שהיה למפעל ועדיין קיים וכן בחוזה האישי שלו שנערך לפני 8 שנים נרשם שכאשר יפרוש יקבל את פדיון ימי המחלה הצבורים וללא הגבלת צבירה.
ימי המחלה להם זכאי הינם 302 ימים ושכרו היומי הוא כ-700 ₪ ז"א כ-211 אלף ₪.
המפעל טוען שאין דבר כזה אע"פ שזה רשום בהסכם הקיבוצי וכן בחוזה האישי וכן יש ציון ימי מחלה אלו בתלוש השכר שעומד כרגע על 302 ימים.
האם המעביד אכן חייב לשלם זאת?
האם היה פס"ד באותו נושא כזה?
בהסכם הקיבוצי שהיה למפעל ועדיין קיים וכן בחוזה האישי שלו שנערך לפני 8 שנים נרשם שכאשר יפרוש יקבל את פדיון ימי המחלה הצבורים וללא הגבלת צבירה.
ימי המחלה להם זכאי הינם 302 ימים ושכרו היומי הוא כ-700 ₪ ז"א כ-211 אלף ₪.
המפעל טוען שאין דבר כזה אע"פ שזה רשום בהסכם הקיבוצי וכן בחוזה האישי וכן יש ציון ימי מחלה אלו בתלוש השכר שעומד כרגע על 302 ימים.
האם המעביד אכן חייב לשלם זאת?
האם היה פס"ד באותו נושא כזה?
פדיו ןימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
על פניו מכיון שזה מיטיב עם העובד אז אכן הוא זכאי לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
בקשה לבצע עבודה מהבית
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?