האם פיטוריי בתוקף אם לא חתום עליהם מנכ"ל החברה?
שימוע
דנה
05/11/12
עבדתי בחברה חודשיים ופוטרתי. בהסכם עבודה רשום שסמכויות
הארכת חוזה ו/או פיטורים יהיו בידי מנכ"ל החברה בלבד. מכתב פיטורים שקיבלתי
חתום על ידי מישהו אחר ולא על ידי מנכ"ל של החברה. האם הפיטורים הם בתוקף
ואם לא בתוקף אז מה אפשר לעשות בנדון מבחינה משפטית כי אני לא רוצה לחזור
לעבוד שם?
בנוסף לא התקיים שימוע. אם אני מגישה תביעה נגד מעסיק על אי קיום שימוע מה
הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים? תודה מראש
הארכת חוזה ו/או פיטורים יהיו בידי מנכ"ל החברה בלבד. מכתב פיטורים שקיבלתי
חתום על ידי מישהו אחר ולא על ידי מנכ"ל של החברה. האם הפיטורים הם בתוקף
ואם לא בתוקף אז מה אפשר לעשות בנדון מבחינה משפטית כי אני לא רוצה לחזור
לעבוד שם?
בנוסף לא התקיים שימוע. אם אני מגישה תביעה נגד מעסיק על אי קיום שימוע מה
הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים? תודה מראש
תשובה
שיר ורד
05/11/12
בחוזה לא נקבע מי אמור לחתום על מכתב הפיטורים, אלא מי מוסמך להחליט על כך, לכן, עליך להתקשר למנכל ולברר האם הוא אכן החליט/אישר את הפיטורים.המטרה של שימוע היא לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו כנגד הפיטורים ולא כדי לקבל פיצוי בגין הפיטורים.
פיצוי ייפסק, ככל שיש בידי העובד טענות טובות כנגד פיטוריו והמעביד לא הצליח לסתור אותן או להצדיק את הפיטורים. גובה הפצויים תלוי אם היתה הפרה של חוק (למשל עובד שפוטר בגלל גיל או מין) או בגין נזק מוחשי שנגרם לעובד (למשל עובד שהתפטר ממקום אחר לצורך עבודה במקום זה ועכשיו יהיה מובטל במשך תקופה).
פיצוי ייפסק, ככל שיש בידי העובד טענות טובות כנגד פיטוריו והמעביד לא הצליח לסתור אותן או להצדיק את הפיטורים. גובה הפצויים תלוי אם היתה הפרה של חוק (למשל עובד שפוטר בגלל גיל או מין) או בגין נזק מוחשי שנגרם לעובד (למשל עובד שהתפטר ממקום אחר לצורך עבודה במקום זה ועכשיו יהיה מובטל במשך תקופה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?