מי צריך לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לשלילת פיצויי פיטורים?

|

פנייה לביה"ד לבחינת שאלה לשלילת/הפחתת פיצויי פיטור

מעסיק 19/09/12
ין.
שלום. הנני מעסיק המפטר עובד לאחר שגרם לי נזק בנסיבות מחמירות ובמכוון. מבדיקה שערכתי - ישנם מקרים בהם הפרת המשמעת של העובד הייתה חמורה פחות מהמקרה של העובד שלי וביה"ד פסק לו שליש פיצויים ולעיתים אף שלל את הפיצויים כלל.
נערך שימוע לפני הפיטורין, וכעת כשיבקש העובד פיצויי פיטורין אינן בכוונתי לאפשר לו למושכם אם כי ברצוני שביה"ד לעבודה יבחן את הסוגיה (ויחד עם זאת את סוגיית ימי ההודעה המוקדמת )
השאלה היא- מי פונה לביה"ד לעבודה? אני בבקשה לפס"ד הצהרתי לשלילת הפיצויים או שמא העובד יפנה ואני אתגונן?
תודה.

שלילת פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן 19/09/12
אינך חייב ליזום פניה לבית הדין. אם העובד יחליט להגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, תוכל להתגונן בטענה שפיטוריו היו בנסיבות השוללות פיצויי פיטורים ובית הדין יקבע האם אכן כך. קח בחשבון שאם בית הדין יפסוק כי לא הייתה עילה מוצדקת לשלילת פיצויי פיטורים הוא עלול לחייב אותך בפיצויי הלנה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן