האם אני צריכה להתפטר אם המעסיק לא מאשר ירידה באחוזי המשרה ללימודים?
התפטרות/פיטורין עקב יציאה ללימודים
נעה
02/09/12
שלום.אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודה בהגדרת תפקיד של 100% משרה (למרות שאין לי חוזה כתוב וחתום על ידי). אני מעוניינת לצאת ללימודים באוקטובר הקרוב - לימודים של יומיים בשבוע ועל כן מבקשת לרדת באחוזי המשרה. המעסיק לא מאשר לי את הירידה באחוזי משרה וטוען שאם אני בכ"ז מעוניינת לצאת ללימודים עליי להתפטר כיוון שאני מפרה חוזה. לא יודעת אם יש עניין להעלות את זה (כיוון שמדובר בדיני נזיקין) אבל אני כרגע נמצאת זה למעלה מחודשיים בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה חמורה ואני נמצאת בטיפולים פיזיים ונפשיים רבים. החלטתי לצאת ללימודים והודעתי על כך למעסיק בזמן חופשת המחלה. האם אכן אני צריכה להתפטר או שאין למעסיק זכות לדרוש ממני דבר זה והוא צריך לפטר אותי? האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין?בברכת יום טוב
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
03/09/12
שינוי באחוזי המשרה צריך להיות מוסכם ע"י שני הצדדים. בדיוק כפי שהמעסיק לא יכול היה לשנותלך בתנאי העסקתך כך גם את לא יכולה לשנות באופן חד צצדי ולקבוע למעסיקך עובדה. ולכן במידה ואת משנה את תנאי העסקתך והמעסיק לא מוכן לקבל זאת את בעצם התפטרת מהעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
יש לפנות לפורום נזיקין