האם ניתן לחייב אותי בקנס יציאה אם לא עברתי הכשרה?

Question

שלום רבלפני חודשיים נכנסתי לחברה קטנה ולא מוכרת ככ. חתמתי על חוזה שאומר שאם אעזוב לפני 12 חודשים יחייבו אותי בקנס של 2000 שח. היות ולא טוב לי שם ומכיוון שעברתי לישוב אחר אני מעוניינת לעזוב. לא עברתי קורס או הדרכה, רק שבשבוע הראשון ישבתי ליד אחת הנציגות והאזנתי לה. האם חוקי לקחת ממני את הקנס??? בנוסף לכך אני כבר שבוע לא מגיעה לעבודה כיוון שאני חולה , מנהלת משאבי אנוש אמרה כי עליי להביא אישורי מחלה מקוריים עד 5-9 ואם לא, לא אקבל שכר על כל החודש. ( עבדתי 3 שבועות מתוך חודש ועל זה לא רוצים לשלם לי) האם זה חוקי??? אני חולה במחלה ואני מרותקת למיטה, אין באפשרותי לנסוע למשרדים ולהגיש את הימי מחלה מה גם שאני גרה בישוב אחר מישוב העבודה. אשמח לעזרה

Accepted Answer

1. בנסיבות שתיארת בהן לא עברת הכשרה ממשית, לא ניתן לקנוס אותך בסכום של 2,000 ש"ח ואם המעסיק יעשה כן הוא יבצע הלנת שכר.
2. אכן עלייך לשלוח למעסיק אישור ימי מחלה. יחד עם זאת, לא ניתן שלול את שכר העבודה עבור התקופה בה כן עבדת בשל אי הגשת אישורי מחלה. מצאי דרך להעביר למעסיק את אישורי המחלה ומנעי המחלוקת מראש.