האם ניתן לפטר עובדת בהריון כאשר הגן נמכר להנהלה חדשה?

|

זכויות פיטורין בהריון

יעל 24/08/12
שלום רב,
שמי יעל ולפני כ-9 חודשים התחלתי לעבוד בגן ילדים כמחליפה גננת וכסייעת. במהלך תקופה זו בעלי הגן מכרו את הגן להנהלה חדשה שתחל לפעול בשנת הלימודים הבאה (ספטמבר 2012), בעודם ממשיכים להחזיק את החברה שעל שמם.
במהלך תקופה זו הייתי במסע ומתן עם המנהלת החדשה (בבעלות של חברה חדשה) ונחתם חוזה במהלך חודש מאי. בד בבד נכנסתי להיריון, ואתחיל להיות מועסקת אצל מנהלת זו החל מחודש ספטמבר 2012 – משמע החל משבוע 22 להריון.
בכוונתם של מעסיקי הקודמים, לפטר את העובדים ולשלם לנו את כספי הפיצויים וההבראה שהם מחוייבים על פי החוק. בשל מצבי המיוחד כאישה בהריון וכעובדת כ-9 חודשים בגן, איני יודעת מהן זכויוותי במעמד זה. האם הבעלים אכן יכולים לפטר אותי במצב זה? מה ההשלכות לפיטורים אלו? או לחילופין לאי יכולתם לפטר אותי? מהן זכויותיי בכול אחת מהאפשרויות הללו?
אודה לכם על התייחסותכם,
בתודה מראש
יעל

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/08/12
ככל והם מפטרים את העובדים ולא ממשיכים יותר בעסק ובעצם אין להם איפה להעסיק אותך אז אכן הם יכולים לפטר אותך ככל ויש להם עסק שממשיך ומקום בו ניתן להעיסק אותך הם צריכים היתר ממשרד התמת לפיטורים אופציה אחרת היא כי המעסיקה החדשה תקבל אותך עם כל זכויותייך הישנות ובעצם תמשיך את הותק אך זה שיקול שלהם
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן