האם העברת עובד לסניף אחר עם שינוי שעות עבודה נחשבת להרעת תנאים?

שלום רב,קרוב ל 4 שנים אני עובדת ברשת להלבשה תחתונה כמוכרת נאמנה ומסורה ולעולם לא עשיתי בעיות כלשהן בעבודה.בחודשים האחרונים התחלף מנהל אזור ומנהלת החנות.מאז שהגיעה המנהלת החדשה היא כל הזמן הייתה מחפשת סיבות להאשים אותי או לדברים לא תקינים שאני עושה, למרות שתמיד הוכחתי לה שהכל נעשה כשורה. כמו כן, בין מנהל האזור למנהלת החנות יש יחסים אינטיימים כך שכל דבר שנעשה או נאמר ע"י המנהלת מצליח להשפיע על מנהל האזור.בתאריך 30.7.12 הגעתי לעבודה והמנהל אמר שסיימתי את העבודה בחנות ושעליי לעבור לסניף בשדה התעופה מאחר ודרושים שם עובדים.ניסיתי להניע אותו מכך ושאלתי אותו מה הסיבה, והאם הוא רוצה לפטר אותי?- אמר לי שלא, ושאני יעשה מה שאני רוצה, שאם אני רוצה שאלך לעבוד שם ושאם לא, אז לא. באמצע יום עבודה אמר לי לקחת את התיק וללכת הביתה ולא לחזור לסניף הזה יותר ושאני שייכת לסניף אחר.הגעתי הביתה חסרת אונים והתקשרתי אליו ואמרתי לו שאין לי בעיה לעבור אך אני רוצה לעבוד לפי אותן השעות שהייתי עובדת בסניף הקודם שהן מ- 10:00 עד 22:0 בלילה שבהן הייתי עובדת משמרת של 8 שעות כפי שסוכם כאשר התחלתי את עבודתי.כעת בסניף החדש שנמצא בסניף שדה התעופה עובדים 24 שעות ביממה רוצים שאעבוד לפי השעות עבודה של אותו הסניף.ראשית רציתי לדעת האם זוהי הרעה בתנאים?האם יש לו את הזכות לומר לי מהרגע להרגע מבלי התראה מוקדמת?או לאיים עליי שאם לא אלך לעבוד שם אני מפוטרת?האם יש לו את הזכות להעביר אותי סתם כך לסניף אחר ללא שום עילה? סתם כך בגלל שאני לא מוצאת חן בעיני מנהלת הסניף?מה עליי לעשות? אני אישה בת 56 והיום לא קל למצוא עבודה בגילי.