איך מחשבים פיצויי פיטורים כשעובדים במשמרות עם שכר משתנה?

עבדתי במשך שנתיים במשמרות בחברה (לפי שעות). על המשמרת הרגילה של הבוקר קיבלתי תעריף של 25 ש"ח, על משמרת הלילה 35 ש"ח ועל משמרת בשבתות 50 ש"ח. בכל חודש עבדתי בהיקף אחר ובסוגי משמרות אחרים. לדוגמא, חודש אחד עבדתי 100 שעות במשמרת בוקר "רגילה", 20 שעות לילה ו- 90 שעות שבת. חודש לאחר מכן, עבדתי 90 שעות שבת, 50 שעות לילה ו- 40 שעות רגילות. שבוע שעבר פוטרתי מהעבודה. כיצד אמורים להיות מחושבים פיצויי הפיטורים ?- הבנתי מהחברה שרוצים לשלם לי את הפיצויים לפי חישוב של משרה מלאה (168 שעות - למרות שברוב החודשים עבדתי בערך 200 שעות כל חודש), במכפלה של התעריף הנמוך של משמרת הבוקר (25 ש"ח - למרות שלפחות בחצי מהחודשים עבדתי יותר שבתות ומשמרות לילה ממשמרות רגילות וקיבלתי תעריף כפול. מה אתם אומרים ? (לגבי השעות שמתכוונים לחשב לי ולגבי התעריף). אגב, בתלוש שלי תמיד היה כתוב "שכר יסוד" של המשמרות הרגילות ושורה נוספת של תוספות ששם חושבו משמרות הלילה והשבת (שהרבה פעמים קיבלתי עליהם תשלום פי שנים ואפילו פי שלוש משכר היסוד). תודה רבה