מה לעשות כשיש הרעת תנאים בעקבות שינוי מקום עבודה?
שינויי חוזה עבודה – הרעת תנאים
רועי
22/07/12
שלום,
אני עובד בתפקיד מסויים בחברה ולאור שינויים שנעשים בחברה, התפקיד שלי מועבר מאיזור רחובות לירושלים.
היו לי שתי שיחות עם המנהלים שלי, באחת מהן הוצע לי לקבל רכב ע"מ שאשאר ובשניה עם שני מנהלים הוצע לי תוספת שכר.
בסיכום הוחלט על תוספת שכר.
וזאת בידיעה מוחלטת שאני עובר לגור באיזור ירושלים וכן גם נרשם ללימודים אקדמאים.
בנתיים אני עובד מפוצל, הן במשרדים ברחובות והן בירושלים.
היום קרא לי מנהל מש"א ואמר שצריך לחתום על החוזה של העבודה בירושלים, והוא כולל ביטול של 1000 שקל בשעות נוספות גלובליות והן ביטול אחזקת הרכב (דלק, ביטוח וכו').
הסברתי לו שאני עובר לאותו תפקיד רק בירושלים ואין סיבה שהוא יוריד לי את התנאים. טענתו הייתה, שאין אנשים שמקבלים את ההטבות האלו בירושלים.
הסברתי לו שהוא לא יכול לעדכן אותי בדבר הזה בייחוד אחרי שהם יודעים שהתחייבתי לדירה ולימודים.
הוא אמר שמבחינתו הם לא חייבים שם את התפקיד, אז או שאבחר בתנאים החדשים או שיפטרו אותי.
מה אני יכול לעשות במצב הזה?
אני עובד בתפקיד מסויים בחברה ולאור שינויים שנעשים בחברה, התפקיד שלי מועבר מאיזור רחובות לירושלים.
היו לי שתי שיחות עם המנהלים שלי, באחת מהן הוצע לי לקבל רכב ע"מ שאשאר ובשניה עם שני מנהלים הוצע לי תוספת שכר.
בסיכום הוחלט על תוספת שכר.
וזאת בידיעה מוחלטת שאני עובר לגור באיזור ירושלים וכן גם נרשם ללימודים אקדמאים.
בנתיים אני עובד מפוצל, הן במשרדים ברחובות והן בירושלים.
היום קרא לי מנהל מש"א ואמר שצריך לחתום על החוזה של העבודה בירושלים, והוא כולל ביטול של 1000 שקל בשעות נוספות גלובליות והן ביטול אחזקת הרכב (דלק, ביטוח וכו').
הסברתי לו שאני עובר לאותו תפקיד רק בירושלים ואין סיבה שהוא יוריד לי את התנאים. טענתו הייתה, שאין אנשים שמקבלים את ההטבות האלו בירושלים.
הסברתי לו שהוא לא יכול לעדכן אותי בדבר הזה בייחוד אחרי שהם יודעים שהתחייבתי לדירה ולימודים.
הוא אמר שמבחינתו הם לא חייבים שם את התפקיד, אז או שאבחר בתנאים החדשים או שיפטרו אותי.
מה אני יכול לעשות במצב הזה?
הרעת תנאי עבודה
ניר ברקון, עו"ד
22/07/12
אם הבנתי נכון, כתנאי למעברך לעיר אחרת הוסכם על תוספת תשלום לשכר, ולאחר מכן בוטלה ההסכמה הזאת לאחר שהתחלת לעבוד בסניף מרוחק.
לכאורה מדובר בהרעת תנאי עבודה, במצב כזה אתה יכול להתפטר כדין מפוטר ובהתאם לעמוד על זכותך לפיצויי פיטורים, אך בטרם תתפטר יש להודיע בכתב למעסיק על הרעת התנאים.
מומלץ להיוועץ בעו"ד הבקיא בתחום לפני שמבצעים מהלך כזה.
לכאורה מדובר בהרעת תנאי עבודה, במצב כזה אתה יכול להתפטר כדין מפוטר ובהתאם לעמוד על זכותך לפיצויי פיטורים, אך בטרם תתפטר יש להודיע בכתב למעסיק על הרעת התנאים.
מומלץ להיוועץ בעו"ד הבקיא בתחום לפני שמבצעים מהלך כזה.
בהמשך לשאלתך
שוחר דיני עבודה
22/07/12
שאלתך אינה ברורה.
ראשית הרעת תנאים (במידה וקיימת במקרה שלך) דינה כפיטורים ותיהיה זכאי לפיצויי פיטורים כדין (בכפוף לכך שגם השופטים יסכימו שמדובר בהרעת תנאים מוחשית).
אם ברצונך להמשיך בעבודה על אף ההרעה אז תמשיך (יתכן אך לא בטוח שתוכל לטעון בהמשך להרעת תנאים).
אם אינך רוצה להמשיך בעבודה, עדיף לך שהמעסיק יפטר אותך בדרך המקובלת מכתב פיטורין וכו', מאשר שתתפטר בעצמך ותטען שדינך כמפוטר מהטעם של "הרעת תנאים".
זכור - פעמים טענה של עובד ל"הרעת תנאים" בנסיבות ובמיקרים מסויימים, אינה בהכרח מקובלת על השופטים שיושבים בדין. המשמעות היא שתוכל "לפספס" את פיצויי הפיטורים.
בהצלחה
ראשית הרעת תנאים (במידה וקיימת במקרה שלך) דינה כפיטורים ותיהיה זכאי לפיצויי פיטורים כדין (בכפוף לכך שגם השופטים יסכימו שמדובר בהרעת תנאים מוחשית).
אם ברצונך להמשיך בעבודה על אף ההרעה אז תמשיך (יתכן אך לא בטוח שתוכל לטעון בהמשך להרעת תנאים).
אם אינך רוצה להמשיך בעבודה, עדיף לך שהמעסיק יפטר אותך בדרך המקובלת מכתב פיטורין וכו', מאשר שתתפטר בעצמך ותטען שדינך כמפוטר מהטעם של "הרעת תנאים".
זכור - פעמים טענה של עובד ל"הרעת תנאים" בנסיבות ובמיקרים מסויימים, אינה בהכרח מקובלת על השופטים שיושבים בדין. המשמעות היא שתוכל "לפספס" את פיצויי הפיטורים.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?