האם יש לי עילה לתביעה בעקבות הרעת תנאים בעבודתי?

שלום אני עובדת כ 6 שנים בחברה.
מרכיב השכר שלי השתנה בסיס + תמריץ מטה 1000 ש"ח
השכר הינו גלובלי.
במשך כל אותם שנים קיבלתי את תמריץ המטה במלואו, זאת מאחר לא הוגדרו לי יעדים מאחר ולא ניתן למדוד את התפוקות בצורה כמותית.
מעולם לא נבנה לי מודל תגמול ומעולם לא שוחחו עימי על מרכיב זה.

החודש- כ4 חודשים לאחר חזרתי מחופשת הלידה ניתן לי 800 ש"ח תמריץ. זאת גיליתי בתלוש שכר ללא כל הודעה מראש מצד המנהל.
בפניה למנהל- נאמר לי כי זה עבור ביצועיי בחודש האחרון.מאחר ומדובר במנהלת חדשה הוסבר כי מעולם לא נמדדתי ולא הוגדרו לי שום פרמטרים. תמיד קיבלתי את מלוא הסכום. כמו כן במידה ויבחרו לבנות לי מודל תגמול עליהם לפתוח את החוזה מחדש לטובתי.
פניתי למשאבי אנוש בחברה - הסכימו איתי ואמרו שאכן אסור להם לפגוע לי במרכיב זה של השכר.
היום משאבי אנוש אמרו לי שנאמר להם שאני יודעת מה הם יעדיי הסברתי כי אין אמת בדברים כמו כן אין להם מסמך להמציא לי בנושא. (שקר מצד המנלהלת) הם שוב אמרו שיבדקו ויחזרו אליי.

חשוב לציין שמכניסתי להריון לפני כשנה וחצי חוויתי התנקלות , דידרוג , צמצום תפקידים וגם לאחר חזרתי מחופשת הלידה.
נאמר לי ע"י מנהלת שלי כי מאחר והתנאים שלי שונים מחבריי לצוות יתכן וילקח לי הרכב , כמו כן, לא קיבלתי את כל מרכיבי התפקיד שלי בחזרה. ואין לי מספיק עבודה במהלך היום. ריכוז העבודה נמצא אצל עובדת שהגיעה אחריי
כמו כן לפני כחודש ביקשתי לעבור תפקיד - אחרי שבועיים המנהלת שלי קראה לי לשיחה וביקשה שאעלה את הדברים לכתב וארשום שאני מעונינת לעבור תפקיד ורק אז תהיה לי אפשרות לעבור. הבנתי שהיא מבקשת ממני מכתב התפטרות והסברתי לה שכוונתי להתקדם בתוך החברה ולא לעזוב ואני לא מתכוונת להגיש מכתב- במידה ורוצים שיפטרו אותי.

האם יש לי עילה לתביעה? מה אני אמורה לעשות במקרה שלא נותנים לי את ההפרש שנלקח ממני?
אגב מדובר בחברת תקשורת גדולה מאוד ומכובדת!

תודה רבה~