האם יש לי עילה לתביעה בעקבות פיטורים שלא כדין בגלל בעיית שמיעה?

שלום. שמי אלה (בת 42)והסיפור הוא כזה: התקבלתי לעבודה חדשה לפני חודש - בראיון עם המנהל סיפרתי כי יש לי ליקוי שמיעה קל והוא קיבל אותי לעבודה בידיעה זו. ביום למחרת כאשר באתי למשמרת גיליתי כי עובדת שם מנהלת משמרת אשר אותה הכרתי בעבר- (עבדתי עם האישה הזו בעבודה אחרת ממנה פיטרו אותה מכיוון שגנבה מוצרים רבים ומכרה אותם ). היא החלה להרגיש מאוימת ממני ובכל הזדמנות שהייתה לה היא הקניטה אותי, דיברה אלי לא יפה וצעקה עלי. בחיים לא הטחתי בפניה את מה שקרה בעבר, מכיוון שזה לא מענייני - אבל כמובן שהבנתי מה הייתה הסיבה לגישה זו. לפני יומיים, היא לקחה אותי לשיחה ופיטרה אותי בטענה שקשה לה עם העובדה שאני לא שומעת טוב ומכיוון שהעברית שלי לא כל כך טובה (חייבת לציין שבעבודה הזו עובדים 2 רוסים שאינם יודעים לדבר עברית כלל). כאשר הלכתי למנהל ואמרתי לו שהיא פטרה אותי, הוא אמר שאם היא החליטה כך, כך יהיה (כנראה יש סיבה). אני יודעת שהיא חיפשה הזדמנות לפטר אותי מכיוון שהיה לה קשה להתמודד עם העובדה שאני יודעת על עברה. לא נתנו לי מכתב פיטורין- הדברים נאמרו בעל פה בלבד. רציתי לדעת האם יש לי כאן עילה לתביעה? אני נפגעתי עד עמקי נשמתי מכל הסיפור .